2026年8月28日，杭州泰格醫藥科技股份有限公司（03347，以下簡稱「泰格醫藥」）在香港聯交所發布海外監管公告，披露《2026年A股限制性股票激勵計劃（草案）》及北京嘉源律師事務所出具的法律意見書，明確本次股權激勵的核心條款與實施流程。

泰格醫藥計劃一次性向513名激勵對象授予限制性股票950萬股，約佔公告披露日公司總股本8.61億股的1.103%。激勵工具為公司通過二級市場回購的A股普通股；授予價格為每股39.32元，高於票面金額且不低於前一交易日及前60個交易日股票交易均價50%對應的25.16元和23.99元。

激勵對象包括公司及子公司董事、高級管理人員和核心技術（業務）人員等。其中，公司執行董事兼總經理聞增玉獲授207.9萬股，佔本次授予總量的2.188%；職工董事兼聯席總裁吳灝獲授159.9萬股，佔1.683%；首席運營官彭沂非獲授123萬股，佔1.295%；財務負責人楊成成獲授94.6萬股，佔0.996%；董事會祕書李曉日獲授19.5萬股，佔0.205%；其餘508名核心技術（業務）人員合計獲授8,895.1萬股，佔93.633%。上述任何單一激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授股份比例均未超過1%。

激勵計劃有效期自授予日起最長不超過60個月。歸屬安排為三期：授予滿12個月後首個交易日至24個月內歸屬40%；授予滿24個月後首個交易日至36個月內歸屬40%；授予滿36個月後首個交易日至48個月內歸屬20%。激勵對象在各歸屬期內仍須滿足公司、個人層面考覈條件及相應任職要求，且須遵守額外3個月限售期和董事、高管股份減持相關規定。

業績考覈以歸屬於上市公司股東的扣非淨利潤為核心指標，以2025年淨利潤為基數： 1）2026年增長率≥60%對應公司層面歸屬比例100%；45%–60%區間為80%；低於45%則為0。 2）2027年增長率≥155%對應歸屬比例100%；103%–155%區間為80%；低於103%為0。 3）2028年增長率≥240%對應歸屬比例100%；170%–240%區間為80%；低於170%為0。

當前，公司董事會已審議通過相關議案，尚需完成激勵對象名單內部公示、內幕交易自查及股東大會審議等程序。股東大會通過後，公司將在60日內完成限制性股票的授予並公告。

法律意見書結論顯示，泰格醫藥具備實施本次激勵計劃的主體資格，激勵計劃內容及已履行程序符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》、中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》（2020年修訂）、《深圳證券交易所創業板股票上市規則（2026年修訂）》等相關法規要求，且不存在損害公司及全體股東利益的情形。