希音-W（00625）近日披露，其董事會已於2026年8月13日通過決議，正式成立薪酬委員會並發布《薪酬委員會之職權範圍》。根據公告，薪酬委員會設立的核心目的是就董事及高級管理層的薪酬政策與架構向董事會提出建議，並負責評估其績效、審閱及批准激勵計劃以及董事服務合約相關事宜。

委員會成員由董事會不時委任，其中大多數需為符合《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》獨立性規定的獨立非執行董事，並由其中一名獨立非執行董事擔任主席。委員會每年至少召開一次會議，法定開會人數為兩名委員，會議可由任何委員召集，成員可親自或通過電子通訊方式出席。

委員會擁有充分接觸管理層及獲取內部或外部專業意見的權力，所需資源由公司承擔。委員會還需每年評估其運作成效及《職權範圍》的適切性，並向董事會提出修訂建議。

在職責方面，委員會將： 1. 就全體董事及高級管理層的薪酬政策與架構向董事會提供建議； 2. 參照董事會的企業方針及目標，審閱並批准管理層的薪酬建議； 3. 就個別執行董事及高級管理層的薪酬待遇、賠償方案等事項向董事會提供建議； 4. 就非執行董事薪酬提出建議； 5. 審閱與香港《上市規則》第十七章所述股份計劃相關的事宜； 6. 審批涉及董事離任或解聘的賠償安排並確保其合理性； 7. 就須經股東批准的董事服務合約向股東提供表決意見。

此外，薪酬委員會主席或其授權代表將出席公司股東周年大會，回應與委員會工作及職責相關的提問。