2026年9月，深圳麥科田生物醫療技術股份有限公司（02041，以下簡稱「麥科田」）發布《董事會成員提名及多元化政策》。該政策依據《中華人民共和國公司法》及香港聯合交易所有限公司《證券上市規則》下的《企業管治守則》等法規制定，明確了董事會在提名新任或連任董事時的原則與流程，並就提升董事會多元化提出具體要求。 要點如下： 1. 任命原則：所有董事任命堅持「用人唯才」，同時充分考慮董事會成員的多元化價值，包括性別、年齡、文化與教育背景、專業及行業經驗等多項因素。 2. 多元化指標：公司提出在技能、經驗、年齡及性別等方面保持均衡，承諾在董事會及高級管理層維持至少一名成員的性別需與其他成員不同。 3. 提名流程：董事會提名委員會將依據專業資格、時間投入、獨立性及繼任規劃等多重條件，評估並向董事會建議候選人名單。 4. 信息披露：公司將在年度企業管治報告中披露董事會組成（包括性別、年齡及服務年限）、多元化政策執行情況、具體可量化目標及進展，以及高級管理人員與全體員工的性別比例。 5. 有效時間：該政策自麥科田公開發行H股並在香港聯合交易所有限公司上市之日起生效實施，由公司董事會負責解釋和修訂。 麥科田表示，董事會層面的多元化是實現公司戰略目標與可持續發展的關鍵。提名委員會將定期檢討並改進相關政策，以確保其有效落實。