2026年8月7日，普源精電科技股份有限公司（00537）發布《2026年限制性股票激勵計劃（草案）摘要》。公司擬以回購股份方式向36名激勵對象授予合計80.00萬股限制性股票，約佔目前公司總股本的0.36%，激勵對象數量佔截至2025年12月31日員工總數699人的5.15%。激勵計劃有效期為48個月，本次授予為一次性發放，不設預留。

第一類限制性股票與第二類限制性股票各佔40.00萬股。授予價格方面： 1. 事業合夥人—第一類限制性股票30.94元/股，第二類37.13元/股； 2. 企業合夥人—第一類限制性股票34.04元/股，第二類40.23元/股。

解鎖（歸屬）安排分三期進行：首次解鎖/歸屬期在授予登記完成12個月後啓動，比例為40%；第二、三期分別在24個月與36個月後啓動，各佔30%。全部解鎖/歸屬須在授予登記起48個月內完成。

公司層面業績考覈設定為2026年至2028年連續三年分年度考覈： • 以2025年基數，2026年營業收入增長率≥35%或淨利潤增長率≥35%，觸發值分別為20%和25%； • 以2026年基數，2027年營業收入增長率≥35%或淨利潤增長率≥35%，觸發值同上； • 以2027年基數，2028年營業收入增長率≥35%或淨利潤增長率≥35%，觸發值同上。

個人績效考覈分為A++、A+、A、A-、N五檔；達A及以上者解除限售/歸屬比例為100%，A-及N為0%。

股份支付費用預計總額為960.86萬元，分四年攤銷：2026年150.53萬元、2027年514.90萬元、2028年216.29萬元、2029年79.13萬元。

公司指出，截至本草案公布日，2024年、2025年限制性股票激勵計劃仍在實施中，與本計劃相互獨立，全部在有效期內的股權激勵標的總量未超過公司總股本的20%，單個激勵對象獲授股份累計比例未超過1%。