根據美國證券交易委員會（SEC）的最新文件披露，耐克公司為即將上任的首席財務官David Denton制定了一份豐厚的薪酬方案。該方案包括高達145萬美元的基本年薪，以及相當於基本工資120%的年度獎金機會。

此外，Denton還將獲得價值約1150萬美元的長期激勵獎勵。這一攬子薪酬計劃旨在吸引並留住關鍵管理人才，反映出公司對其領導層在推動財務業績和長期增長方面寄予的厚望。

薪酬結構中的長期激勵部分通常與公司股價表現、財務目標等業績指標掛鉤，體現了將高管利益與股東價值緊密相連的普遍公司治理原則。