2026年8月28日，杭州泰格醫藥科技股份有限公司（03347，下稱「泰格醫藥」）在深交所網站公告《2026年A股限制性股票激勵計劃（草案）摘要》，並同步於香港發布海外監管公告。主要內容如下：

1. 激勵工具與規模 • 計劃採用第二類限制性股票形式，股票來源為公司已回購的A股普通股。 • 擬一次性向513名激勵對象授予限制性股票950萬股，佔公告時公司總股本86,102.6050萬股的1.103%。 • 任一激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授股份累計不超過公司總股本的1%。

2. 激勵對象 • 覆蓋公司及子公司董事、高級管理人員及核心技術（業務）人員，共513人。 • 不包含獨立董事、單獨或合計持股5%以上的股東、實際控制人及其直系親屬。

3. 董監高獲授情況（單位：萬股） • 執行董事、總經理聞增玉20.79； • 職工董事、聯席總裁吳灝15.99； • 首席運營官彭沂非12.30； • 財務負責人楊成成9.46； • 董事會祕書李曉日1.95； • 其他核心技術（業務）人員508人合計889.51。

4. 授予價格與有效期 • 授予價格為39.32元/股。 • 激勵計劃自授予日起生效，最長有效期不超過60個月。

5. 歸屬安排 • 限制性股票分三期歸屬：第1、2、3個歸屬期分別為授予滿12個月、24個月、36個月後的窗口期，歸屬比例依次為40%、40%、20%。 • 每期歸屬前另設3個月額外限售期。

6. 業績考覈條件 • 以2025年扣非歸母淨利潤為基數，分別設定A、B兩檔目標： – 2026年淨利潤按年增長不低於60%（目標A）或45%（目標B）； – 2027年淨利潤按年增長不低於155%（目標A）或103%（目標B）； – 2028年淨利潤按年增長不低於240%（目標A）或170%（目標B）。 • 公司層面達標後，個人層面按照A+、A、B、C、D五檔績效係數分配歸屬比例（A+、A、B檔可100%歸屬，C、D檔歸屬比例為0）。

7. 費用攤銷測算 • 本計劃預計產生股份支付費用合計7,914.19萬元，分攤情況為：2026年1,308.82萬元、2027年4,468.38萬元、2028年1,753.60萬元、2029年383.40萬元。

8. 其他關鍵條款 • 公司承諾不為激勵對象提供貸款或擔保。 • 若公司或個人出現《上市公司股權激勵管理辦法》所列禁止情形，未歸屬股份將作廢。 • 股東大會通過後60日內完成授予，如逾期未授予，計劃自動終止。

泰格醫藥表示，激勵計劃旨在強化公司與核心人才的利益與風險共擔機制，提升整體經營績效。