2024年X月XX日，Momenta Global Limited（06880，股票簡稱：MOMENTA-W）在港交所網站發布《薪酬委員會職權範圍》。公告顯示，薪酬委員會的設立旨在就董事及高級管理人員的薪酬政策與架構等事宜向董事會提供建議，並確保相關流程的透明度和規範性。以下為公告要點： 1. 組織架構 • 薪酬委員會成員由董事會不時委任，其中大部分成員須為獨立非執行董事。 • 主席須由董事會委任，並須為獨立非執行董事。 2. 會議制度 • 薪酬委員會每年至少召開一次會議。 • 會議由任何成員可隨時召集，法定人數為兩名成員。 • 每名成員擁有一票表決權；票數相等時，主席可投第二票或決定票。 • 會議文件須在會議日期前至少三天送達全體成員。 • 允許通過電話或其他通訊設備遠程參會。 3. 主要職權 • 就董事及高級管理人員整體薪酬政策、薪酬架構及制定程序向董事會提出建議。 • 根據董事會訂立的企業方針與目標，檢討並批准管理層薪酬建議。 • 就個別執行董事及高級管理人員的薪酬待遇、非金錢利益、退休金權利及賠償金額提出建議或作出決定。 • 就非執行董事的薪酬向董事會提出建議。 • 確保任何董事或其聯屬人士不得參與決定其自身薪酬。 • 審閱並／或批准香港聯交所《上市規則》第17章所述的股份計劃相關事宜。 4. 資源與監督 • 薪酬委員會獲授權在職權範圍內調查任何活動，並向任何董事或員工索取所需資料。 • 董事會須向薪酬委員會提供充足資源，並在必要時承擔其獲取獨立專業意見的費用。 • 主席須出席股東周年大會並回答相關提問；如主席缺席，應指定其他成員或代表出席。 5. 信息披露 • 薪酬委員會將把經審閱的職權範圍及其角色公布於香港聯交所網站（www.hkexnews.hk）及公司網站（www.momenta.cn）。 該職權範圍的發布旨在進一步完善MOMENTA-W的公司治理結構，確保薪酬管理的公正、透明及合規。