濱化股份（06745）近日披露《董事會薪酬與績效考覈委員會實施細則》，旨在健全董事及高級管理人員績效考覈和薪酬管理制度，完善公司治理結構。該細則依據《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準則》《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》等相關法規制定，並將在公司H股於香港聯交所掛牌上市之日起實施。

細則明確，薪酬與績效考覈委員會為董事會下設專門機構，成員由3至7名董事組成，其中獨立董事佔多數。委員會設召集人1名，由獨立董事擔任；任期與董事會任期一致，委員到期可連任。

在職責方面，委員會主要負責制定並審查董事及高級管理人員的考覈標準、薪酬政策與方案，並就薪酬結構、非金錢利益、退休金權利、終止賠償等事項向董事會提出建議；同時承擔審閱或批准《香港上市規則》第十七章所述股份計劃、股權激勵計劃及員工持股計劃等工作。

決策程序上，評審小組將提供財務指標、經營目標完成情況及高管崗位業績數據等材料，供委員會評估。公司董事和高管需向委員會述職並進行自評，經委員會評議後形成報酬數額及獎勵方式建議，並報董事會決議。

會議機制方面，委員會會議須提前三天通知全體委員（緊急情況可放寬），出席委員不少於三分之二方可召開，每名委員享有一票表決權，議案需獲全體委員過半數通過；會議記錄保存期限為10年。對涉及自身薪酬的議題，相關委員需迴避表決。董事會如未採納委員會建議，應在決議中說明理由並予以披露。