原標題：獨家！申能財險董事長、總裁雙更替？新起點，化「黑馬」為「千里馬」是考驗

　　來源：觀潮財經

　　「將帥」擬首更替，新過渡即將開始。

　　2026年春節前，觀潮財經獨家獲悉，申能財險主要高管職務調整已基本落定。

　　主導天安財險風險處置並帶領申能財險開局的「老將」盛亞峯，將從總裁擬升任董事長；而來自控股股東申能集團、長期負責財務管理的「少壯派」李爭浩，則擬接棒總裁職務，逐步肩負起經營發展重任。

　　人事更迭背後，是申能財險近年的平穩過渡，以及交割後首個財務年度的亮眼業績：2025年保費激增372%（僅按年申能數據）、淨利潤扭虧為盈近29億元。但是可持續性是維持成績的關鍵，這也指向了新班子「穩住並擴大優勢」的新考驗。

　　從完成風險處置的歷史使命，到開啓綠色保險的新篇章，申能財險平穩接住了老業務並向新方向過渡。如今，站在新起點的管理層，能否將「黑馬」之勢轉化為「千里馬」之績，將是下一階段的最大考驗。

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　　「財務系」出身總裁或再添一人

　　2026年初，觀潮財經獨家獲悉，申能財險春節前內部擬定總裁盛亞峯任董事長，李爭浩則以副總裁身份主持工作，擬任總裁。

　　經過兩年的平穩過渡後，這家年輕的老公司也終於啓動了新階段的核心高管調整，這也意味着申能財險未來真正的航向基本確定，開始平穩行船。

　　從該公司日常表現也能看出此人事調整的端倪，今年初該公司召開年度條線工作會議中，李爭浩全程參會並講話，而此前分管財務的他鮮見參與具體條線工作會議。這在公司內部被視為一個重要信號：李爭浩正在從後台走向前台，從「管賬」走向「管事」。

　　不過該高層職務調整信息尚未官宣，目前李爭浩對內外的公開職務仍然是副總裁，盛亞峯仍是總裁。

　　而對於1965年7月出生的盛亞峯，在這家特殊背景下成立的國有財險公司超齡服役。從其擬被提拔至董事長之位，一方面可見上海國有股東對專業化、市場化的開放務實，另一方面也看得出股東方對於盛亞峯個人能力及其前期所作貢獻的認可。

　　盛亞峯：1965年7月出生，2024年1月起任申能財險黨委書記，2024年2月總裁。2024年5月起任執行董事。曾任太保財險國內業務二部總經理助理、國內業務一部總經理助理、車險部副總經理，成都分公司副總經理，市場部副總經理、總經理、銷售管理部總經理、產品事業中心及意外健康險部總經理，理賠總監、副總經理、常務副總經理。曾任太保財險黨委副書記、執行董事、總經理，太保集團大灣區發展總監（總經理助理）等。

　　「60歲退休」是國企幹部的普遍基準線；而「63歲退休」則是專為副部級央企一把手、世界級500強央企掌門人，以及極少數獲得特批的地方國企核心高管預留的「超期服役」空間。

　　從現行監管規定來看，根據原銀保監會2021年發布的《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》並未對保險公司高管的任職年齡設定統一硬性上限，而是在任職經歷、專業能力、合規記錄等方面作出要求。換言之，法規層面並未「卡死」年齡，實操中留有一定彈性空間。

　　這種彈性在風險處置機構中尤為常見。最典型的案例當屬海港人壽——2023年承接恒大人壽風險資產後，首任總經理喬寧（1964年2月生）履職至62歲方卸任。類似的還有大家保險集團，首任總經理徐敬惠（1957年3月生），2020年1月正式獲批擔任大家保險集團總經理時，已年近63歲，屬於已屆常規退休年齡後再赴大家保險「救急」。

　　風險處置公司面臨的時間緊、任務重、容錯率低等特殊承壓，使得監管對於履職經驗豐富、能駕馭複雜局面的「老將」給予一定的包容度。

　　盛亞峯保險從業30餘年，早期從基層崗位做起，逐步升至太保財險總經理。2021年3月，盛亞峯辭任太保財險董事、總經理職務，出任天安財險託管組組長，主導了天安財險的風險處置工作，並最終推動其業務由新設立的申能財險受讓，為這段風險處置任務畫上了句號。

　　盛亞峯擬接替的是董事長龔德雄的職責。2024年1月，申能財險完成工商註冊，盛亞峯出任法定代表人兼總經理，與董事長龔德雄共同組成該公司的資深領導核心，共同探索「綠色保險」道路。

　　龔德雄：1969年10月出生，2024年1月起任申能財險董事長。歷任國泰君安證券黨委委員、副總裁、資產管理業務委員會總裁、財富管理業務委員會總裁，上海國泰君安證券資管董事長，國泰君安資本管理董事長，國泰君安創新投資董事長、總經理、執行委員會主席，申能集團副總裁，東方證券黨委書記、執行董事、董事長，申能投資管理執行董事、總經理等。

　　龔德雄出生於1969年，資管行業出身，是一位擁有超過30年金融從業經驗的資深高管。其由申能集團委派，現擔任申能集團副總裁。

　　其職業生涯始於1992年，在上海國際信託投資公司證券部工作，積累了深厚的證券業務經驗，並逐步成長為證券行業高管。其在國泰君安證券期間，先後分管資產管理和財富管理兩大核心業務板塊，這段經歷使其成為業內少有的兼具這兩方面深厚經驗的領軍人物。

　　2023年，龔德雄加入申能集團，其高管任命被視為利用其全面的金融背景來盤活和優化申能集團金孖展源的關鍵佈局。其出任申能財險董事長的同時，還短暫執掌過申能集團旗下另一子公司——東方證券。

　　隨着申能財險從「風險處置」尾聲邁入「穩健經營」階段，龔德雄的「兼職」使命告一段落，將董事長職務交棒給更熟悉保險業務的盛亞峯，也符合「讓專業的人幹專業的事」的邏輯。

　　而即將接棒盛亞峯總裁一職的李爭浩，系從股東方申能集團體系走出的「財務尖兵」——早年出身浦發銀行基層，從出納、信貸員一路升至當時浦發全行系統最年輕的二級支行行長；2007年轉入申能體系後，歷任申能集團財務有限公司運營總監、計劃財務部總經理、會計結算部總經理，2019年起擔任申能集團財務部總經理。

　　李爭浩：1975年11月出生，2024年1月起任申能財險黨委副書記，2024年7月起任該公司副總裁、財務負責人。兼任上海市會計系列正高級、高級職稱評審委員會委員，上海市審計系列正高級、高級職稱評審委員會委員，人民銀行上海總部上海市支付清算協會特聘專家。曾任上海浦東發展銀行四平路支行行長、申能集團財務公司金融部經理助理、會計結算部經理、運營總監，申能集團財務部副總經理、總經理，申能集團紀委委員等。

　　2024年7月，申能集團所委派的李爭浩擔任核心要職，其現任申能財險黨委副書記、副總裁、財務負責人，擬任該公司總裁。該公司「盛李配」的人事安排，本質上是一場「護航接力」，「老帶新」有助於平穩過渡。

　　值得一提的是，與人事更替同步發生的，是該公司治理架構的進一步規範。

　　2026年，申能財險官網更新顯示，何瑤靜以黨委副書記、紀委書記、總公司直屬黨委書記的身份出現在高管名單中，主管黨建、紀檢等「後線」工作。

　　至此，申能財險「一帶二」的治理格局正式浮出水面——盛亞峯作為黨委書記、擬任董事長，負責全面戰略和重大決策；李爭浩作為擬任總裁，主抓保險業務經營；何瑤靜作為黨委副書記、紀委書記，守住黨建和紀檢監察底線。

　　何瑤靜：1979年7月出生，現任申能財險黨委副書記、紀委書記、總公司直屬黨委書記。

　　這種「前、中、後」分明的治理架構，在國有控股險企中並不罕見。但申能財險的特殊之處在於，它啱啱走過了從「破產重整承接」到「獨立展業」的艱難兩年。

　　從當前申能財險官網及公告信息中體現的高管班子來看，副董事長、執行董事吳俊豪已於2025年四季度離任；合規負責人寇峯亦於同期離任。這一輪高管「換血」，標誌着申能財險初創期的「化險班底」正逐步退出舞台，新班子即將全面接盤。

　　根據申能財險官網披露，目前該公司高管班子（包括擬任總裁）共有8位成員，其中3位「60後」、5位「70後」。

　　經觀潮財經梳理，包括2025年四季度到齡退休離任的2位高管：副董事長、執行董事、董事會祕書吳俊豪以及合規負責人寇峯在內，共11位高管成員中有6位有着中國太保從業經歷，其中，盛亞峯、吳俊豪、宋榮中、文霞、寇峯5位高管為首輪獲批，早在2024年11月，觀潮財經便就此發表文章。詳情請見（《大洗牌！申能財險首屆領導班子正式到位，時隔4年，首次披露償付能力報告》）

　　吳俊豪：1965年6月出生，曾於2024年4月起任申能財險副董事長、執行董事，2024年7月起任董事會祕書，兼任中國光大銀行股份有限公司監事。曾任申能集團金融管理部總經理、申能能源金融事業部黨委書記，曾兼任上海申能誠毅股權投資監事長，上海誠毅新能源創業投資董事，上海誠毅投資管理監事長，中國太保董事，太保壽險董事，太保財險董事，東方證券董事、監事等。

　　宋榮中：1968年12月出生，2024年9月起任申能財險副總裁，兼任天安財險董事、法定代表人。曾任太保財險無錫分公司總經理助理、副總經理，福建分公司總經理，江蘇分公司總經理，太保財險機動車輛險部總經理，車商業務部總經理等。

　　文霞：1979年9月出生，2024年7月起任申能財險總裁助理、審計責任人。曾任中國太保法律合規部合規管理高級經理、資深經理、副總經理等。

　　寇峯：1964年8月出生，曾於2024年9月起任申能財險合規負責人。曾任太保財險法律合規部處長、資深經理、副總經理、法律責任人等。

　　之後獲批的周厚鈥，其於2025年4月出任該公司副總裁，曾任太保財險深圳分公司副總經理、湖北分公司總經理。

　　周厚鈥：1970年11月出生，2025年4月起任申能財險副總裁。曾任太保財險深圳分公司黨委委員、紀委書記、副總經理，太保財險湖北分公司黨委書記、總經理等。

　　在申能集團委派的高管中，還有與周厚鈥同月獲批的副總裁、首席數字官李靜。其也是之前觀潮財經較早報道中首波披露的高管班子成員之一。

　　李靜：1967年10月出生，2025年4月起任申能財險副總裁、首席數字官。曾任上海電氣電站集團首席信息官，上海電氣集團首席信息官，永輝超市股份副總裁兼首席技術官，上海萊得爾數字科技中心主理人等。

　　另外，還有兩位高管班子成員來自被承接的天安財險，分別為：總裁助理徐惠林；總精算師朱德武。其中，徐惠林由部門總經理升任進入高管班子，朱德武則維持原職務。

　　徐惠林：1969年6月出生，2024年12月起任申能財險總裁助理。曾任天安財險運營中心總經理、再保險部總經理等。

　　朱德武：1977年6月出生，2024年9月起任申能財險總精算師。曾任中華聯合財險稽覈監察部副總經理，天安財險精算責任人、總精算師等。

　　值得一提的是，申能財險高管薪資待遇在財險業中頗優，大部分班子成員年薪超百萬。2025年四季度披露的8位高管成員中，有7位薪酬在100萬元-500萬元區間，1位在50萬元-100萬元區間。

　　申能財險的人事棋局，已然落子，其未來航向值得期待。

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　　「綠色轉身」兌現業績，新班子續航待考

　　申能財險成立於2024年1月，其通過「新設承接+破產」模式，即「新設的申能財險承接業務，天安財險原公司破產」模式整體受讓了天安財險的保險業務及相應資產負債。

　　該公司由8家國有企業共同發起籌建，實際控制人申能集團通過申能投資管理（45%）和申能股份（5%）合計持有50%股權，為其注入強大資本與信用背書。

　　申能財險深耕綠色能源保險，承保了覆蓋全國的風電、水電、光伏等綠色能源項目。2024年以來，申能財險在江蘇、廣東、浙江、湖南、新疆成功中標多個項目，項目保額超430億元。2025年，該公司又成功開發國內首個液化天然氣（LNG）氣源質量責任保險產品，落地上海上港能源服務，標誌着其在綠色航運保險領域取得重要突破。

　　在「龔盛配」的領導下，2025年申能財險扭虧，憑藉得天獨厚的股東資源與經驗豐富的管理團隊，申能財險實現了良好開局。然而，在競爭激烈的財險市場中，其特色化道路能否走穩走遠，仍需時間給出答案。詳情請見（《財險業第一黑馬現身！百億保費，淨利跨越近30億，長線看申能財險的綠色保險突圍之路》）

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　　保費重上百億平台

　　新班子交接之際，申能財險的業績基本面呈現強勁上升。隨着新舊公司交割、理順，新公司申能財險業績逐步恢復，保費迅速重上百億平台。

　　數據顯示，申能財險資產端較為穩健。2024年三季度該公司總資產101.67億元，至當季末縮至微薄0.06億元淨利，仍處「化險」深水區；到2025年末，總資產躍升至253.46億元，淨資產達到79.73億元，且2025年二季度總資產一度觸及272.84億元高點。

　　該公司利潤端的改善更為劇烈。2024年四季度公司單季虧損24.92億元，而2025年四個季度均實現盈利，全年累計扭虧為盈，淨利潤大增近29億元，成為2025年度非上市財險公司中淨利增額最大的「黑馬」。

　　申能財險保險業務收入也節節攀升——2024年四季度僅35.12億元，到2025年全年累計保費站上165.62億元。

　　其車險簽單保費109.17億元，按年增長326.52%，非車險快速補位，前五大險種簽單保費合計49.47億元，成為增長新引擎。

　　然而，高增長的背後亦有隱憂。數據顯示，該公司代理渠道貢獻了74.11%的保費，渠道結構依賴單一中介，銷售成本較高。在保費規模高速增長的同時，如何優化渠道結構，將成為新班子上任後的第一道考題。

　　（申能財險2025年Q4償付能力報告）

　　申能財險核心償付能力充足率與綜合償付能力充足率均為284.05%，風險綜合評級穩定在BBB級，各項指標良性運轉。

　　其償付能力報告披露，根據監管機構和上海市委市政府、市國資委的有關部署，申能集團牽頭設立申能保險，註冊資本 100 億元，發起股東均為國有或國有控股企業，股東具有較強的企業綜合實力和資源稟賦優勢，使申能保險具有較為充足的償付能力和風險抵禦能力。

　　將2024、2025年年度數據匯總來看，綜合成本率也首現盈利拐點——截至2025年末，綜合成本率降至99.85%，這意味着公司的高管團隊不僅完成了「穩定收尾」的使命，還成功地將公司帶入了「正向發展」的新階段。但是可持續性是維持這個成績的關鍵，這也指向了新班子「穩住並擴大優勢」的新考驗。

　　這家從風險處置中脫胎而出的險企，如今走到「交棒時刻」。新時期「盛李」配將碰撞出怎樣的火花，申能財險能否邁上從「大」到「強」新台階，市場拭目以待。

責任編輯：秦藝