TradingKey - 據內部備忘錄顯示，Meta（META）公司人力資源主管Janelle Gale已於周一向全員發出通知，明確將於當地時間5月20日（周三）凌晨4點起分批次發出裁員告知，本輪調整涉及崗位約8000個，約佔Meta全球7.8萬名員工總數的10%。

此次裁員同步伴隨大規模的內部人員重組，超過7000名員工將被調配至應用AI工程、智能體轉型加速器等4個全新AI部門，同時公司將大幅壓縮管理層級，推行扁平化的AI原生組織架構，以更小的業務微團隊提升決策效率。

值得注意的是，本輪裁員並非終點。Meta已明確暗示今年內還將有多輪人員調整，8月及秋季均有進一步縮減計劃。

人才轉崗AI主線

此次人員調整並非簡單的規模收縮，而是一次伴隨戰略性人才再配置的深度組織重構。

Janelle Gale指出，得益於AI工具賦能帶來的生產力躍升，公司得以將逾7000名員工定向調配至多個新建業務單元。

其中就包括此前已備受關注的應用AI工程部門（AAI）。該部門此前已在全公司範圍內抽調頂尖工程師，目標是強化Meta在大模型競爭中的技術壁壘，而此次的人員調配，無疑是在為這一戰略目標持續加碼。

除了AAI部門，員工還將被調往代理轉型加速器（ATA）、中央分析部門等新組建團隊。這些部門均承載着Meta "AI for Work"計劃的核心任務，開發能夠自主完成人類工作的AI智能體，其中ATA團隊聚焦於智能體的落地轉化，中央分析部門則負責通過數據評估生產力，為AI代理的研發提供決策支撐。

與人員調配同步推進的，是Meta的組織架構扁平化改革。Gale在備忘錄中強調，公司將全範圍削減管理層崗位，以小型自治團隊（pods）取代傳統層級結構。這種模式此前已在Reality Labs部分試點，核心是賦予小團隊更多自主權，以更快的響應速度適配AI時代的業務需求。

Meta正毫無保留地押注AI轉型，財報數據顯示，公司已將全年資本開支指引從原來的1150億至1350億美元，上調至1250億至1450億美元，較三個月前的預期增加了約100億美元，創下歷史最高水平。其中單季度資本開支已達198.4億美元，按年大幅增長。

Meta裁員下的信任危機

2022年末扎克伯格宣佈首輪大規模裁員時，曾向全體員工緻歉，坦言疫情期間的用人策略存在誤判，並承諾為決策失誤負全部責任。當時Meta股價大幅回調，管理層將裁員定義為"效率之年"的必要糾偏措施。

然而時隔三年多，當新一輪涉及約8000人的人員調整於本周啓動時，官方口徑已發生明顯變化——此次裁員沒有附帶任何致歉聲明，公司也拒絕就具體執行細節對外回應。

Meta內部員工的焦慮情緒強烈，職場匿名平台的調研數據直觀反映出企業內部的低迷氛圍，和2024年二季度的峯值相比，當前員工對Meta的整體滿意度下滑了25%，企業文化評分更是暴跌39%；除薪資待遇外，其餘所有維度的評分都全線走低，大幅落後於亞馬遜（AMZN）、谷歌（GOOGL）、奈飛（NFLX）等同行企業。

與此同時，4月22日有消息曝出，Meta內部備忘錄顯示，公司計劃在美國員工的電腦上安裝新的追蹤軟件，捕捉鼠標移動、點擊和擊鍵操作，用於訓練人工智能模型，該工具將在一系列工作相關的應用程序和網站上運行。

這一監測舉措引發了員工的強烈牴觸，已有逾千名員工聯署請願，反對公司通過此類方式收集數據，表現出員工對管理層強化監控行為的不滿情緒。

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