中國太保高管團隊再現內部提拔。

5月26日，中國太保發布公告稱，公司第十屆董事會第二十三次會議審議通過相關議案，同意聘任王明超為公司副總裁，任期至本屆董事會屆滿，其任職資格尚待監管機構覈准。

此次履新，被業內視為中國太保對「複合型內部幹部」的一次典型提拔。

出生於1976年10月的王明超，是一位長期成長於中國太保體系內的「老太保人」；

其擁有研究生學歷、碩士學位，並具備高級人力資源管理師資格，在獲聘副總裁前，王明超擔任中國太保人力資源總監，長期負責集團組織與人力體系建設。

從履歷來看，王明超的業務經驗覆蓋壽險、健康險、產險以及集團總部多個核心板塊。

在人身險領域，其曾歷任太保壽險黨務工作部/組織幹部部部長、太保壽險上海分公司副總經理及資深副總經理；在健康險板塊，其還曾在太平洋健康險（原太保安聯健康險）擔任上海分公司總經理、銷售總監及壽險個人合作業務中心負責人等職務。

除壽險條線外，王明超亦具備集團與產險板塊管理經驗，曾任中國太保董事會辦公室主任、市場副總監，以及太保產險董事會祕書。

這種橫跨壽險、產險、健康險及集團中樞的履歷，在當前大型保險集團的高管配置中並不多見。

在行業由規模擴張轉向高質量發展的背景下，保險集團內部對於協同經營、精細化管理以及組織整合能力的要求正在提升。

王明超長期深耕集團內部、熟悉各業務條線運作流程，被認為較契合當前中國太保強化內部協同與組織效率的轉型方向。

值得注意的是，在此次高管調整的同一場董事會上，中國太保還同步審議通過了職業經理人薪酬制度改革實施方案及配套制度修訂，以及2026年度「提質增效重回報」行動方案。

高管人事調整與職業經理人薪酬改革同步推進，也折射出中國太保正在從治理機制與激勵體系層面，進一步強化市場化管理導向。

從經營層面看，中國太保近期整體業績表現相對穩健。

根據此前披露的2026年一季報，公司實現保險服務收入702.34億元，按年增長1.0%；歸母淨利潤100.41億元，按年增長4.3%；截至一季度末，集團總資產規模達到3.22萬億元。

在基本面保持平穩的同時，中國太保也在持續推進管理層梯隊建設。

通過內部選拔具備多業務條線經驗的年輕高管，並配合職業經理人薪酬制度改革，中國太保正在嘗試從「人」與「機制」兩個維度，為後續戰略推進建立更穩定的組織支撐。

隨着後續監管覈准落地，中國太保高管層的人才梯隊也將進一步完善。