BP的公司治理危機再度激化。董事長Albert Manifold遭突然解僱後公開反擊，直指董事會"無警告、無解釋"將其免職，並誓言不會坐視"虛假敘事"蔓延。這一罕見的公開對峙，令市場對這家英國石油巨頭的戰略穩定性產生新一輪質疑。
據彭博最新報道，BP董事會以"嚴重的治理標準、監督及行為問題"為由，於5月27日宣佈解除Manifold的董事長職務，任命董事會成員Ian Tyler出任臨時主席。消息公布後，BP倫敦上市股價當日下跌4%至529便士，隨後持續承壓，逼近消息公布後的階段性低點。
Manifold隨即向彭博及英國《金融時報》發表聲明，強硬回應稱："我在毫無警告、毫無解釋的情況下被解除職務。"他表示，"完全否認"董事會對其行為的定性，並聲稱"不會允許虛假敘事不受挑戰"。此次人事震動發生在新任CEO Meg O'Neill上任僅數周之後，進一步加劇了外界對BP領導層穩定性及轉型前景的擔憂。
解僱原因：治理措辭模糊，內部指控嚴重
BP董事會在聲明中措辭籠統，僅以"治理標準、監督及行為"問題為由宣佈解僱，未披露具體細節。據彭博援引知情人士透露，解僱背後涉及Manifold對員工的"激進行為"、對敏感信息的不當處理，以及試圖繞過董事會自行決策等問題。
據英國《金融時報》報道，一名接近BP的人士指控Manifold存在欺凌行為，稱其行為模式"不可接受"，違反公司行為準則，BP內部投訴熱線已收到"多起"針對他的舉報。多名知情人士表示，Manifold對公司的管控程度更接近執行主席，而非非執行董事長，有時會在一對一及大型會議場合對高級員工頤指氣使。一名知情人士向《金融時報》表示，用"愛大聲說話"來形容Manifold"還是輕描淡寫了"，並稱："他們以為招來的是一個強硬的變革推動者，沒想到招來的是一個霸凌者。"
此外，據《金融時報》報道，有知情人士稱Manifold曾試圖限制O'Neill與BP非執行董事單獨會面的機會，此舉被視為越權干預CEO職權。BP方面拒絕就是否收到員工投訴及投訴時間跨度置評。
當事人反擊：否認指控，暗指遭內部排擠
Manifold對上述指控予以全面否認，並提出了截然不同的敘述。他在聲明中表示，在擔任董事長期間，他致力於推動BP的真正變革——削減成本、挑戰浪費、對組織提出更高標準，並指出"董事會今早的聲明也承認了我所帶來的專注度和推進速度"。
一名接近Manifold的人士向《金融時報》表示，他一直在挑戰BP內部的過度支出，認為這使他在公司內部樹敵。該人士還透露，Manifold直至被解僱當日才獲悉舉報投訴的存在，認為自己未獲得公平回應指控的機會。
戰略隱憂：轉型推手出局，分析師發出警告
Manifold的離任令市場對BP轉型計劃的延續性產生疑慮。自去年10月出任董事長以來，他被視為BP戰略重置的核心推手：主導引入O'Neill擔任CEO，推動資產出售、成本削減，並將公司重心從此前失敗的綠色能源押注轉回油氣主業。這一方向曾獲華爾街分析師普遍認可。
巴克萊分析師Lydia Rainforth在研報中寫道："我們此前對Manifold領導下的轉型前景表示歡迎，但我們認為，有必要就更廣泛的董事會決策過程提出嚴肅質疑。"
TD Cowen分析師Jason Gabelman則指出："我們此前認為Manifold可以成為推動變革的核心力量，包括加速核心油氣資產投資、進一步簡化業務。持續的領導層更迭至少會令變革節奏受到質疑。"
Berenberg分析師Henry Tarr亦在研報中表示，Manifold的突然離任"將引發外界對公司戰略及高管持續更迭原因的質疑"。
治理困境：三年三任CEO，領導層動盪成頑疾
此次人事變動是BP近年來管理層動盪的最新一幕。BP在不到三年內已歷經三任CEO：Bernard Looney於2023年因未如實披露與同事的私人關係而被迫辭職；Murray Auchincloss在任不足兩年後被Manifold主導替換；O'Neill於今年4月1日正式上任，成為大型石油公司首位女性CEO及BP首位外部引進的最高管理者。與此同時，董事長一職同樣三度易主。
Morningstar機構投資者內容總監Lindsey Stewart表示："在今年股價強勁反彈的背景下，BP本應為其戰略重置的成果邀功。然而，公司在不到三年內迎來第三任CEO和第三任董事長。顯然，理順公司治理與戰略必須成為臨時主席及其繼任者的首要任務。"
據彭博報道，領導層的持續動盪或將重燃外界對BP可能成為收購目標的猜測。去年一段時間的併購傳言曾促使競爭對手殼牌公開聲明無意出價，殼牌此後已宣佈以136億美元收購加拿大油氣生產商ARC Resources。
臨時主席Ian Tyler在聲明中表示，董事會對公司戰略方向"深具信心"，並對O'Neill上任以來的表現"印象深刻"。BP同時宣佈將啓動程序，尋找新的永久董事長人選。