美國國家勞資關係委員會上周五作出兩項裁定：其一，星巴克單方面調整着裝規定的執行標準，未留出協商空間，違反聯邦勞工法；其二，該咖啡品牌違規盤問員工是否參與罷工。
上述裁定維持了行政法法官的原有判決，認定這家咖啡企業在太平洋西北地區部分門店觸犯《國家勞資關係法》。
星巴克與工會之間的勞資糾紛由來已久，工會為在全美衆多門店推進組織工作，已向該委員會多次發起不當勞工行為指控，本次判決是系列糾紛的最新結果。
第一項裁定
委員會維持了行政法法官安德魯·S·戈林2024年1月針對俄勒岡州波特蘭市詹森海灘門店着裝管理問題作出的判決。
委員會表示：「星巴克單方面變更需經雙方協商的事項，在未提前通知工會、未給予協商機會的情況下，收緊着裝規定執行尺度。因此，企業此番單方調整及據此作出的處罰，均違反《國家勞資關係法》。」
委員會責令星巴克：刪除員工檔案中因違反着裝規定產生的所有處罰記錄，撤銷所有單方面出台的政策調整；同時禁止企業因員工支持工會、參與工會活動而對其進行懲處。
委員會共和黨籍委員斯科特·梅耶在附註中提出不同意見，他認為委員會總法律顧問未能證明星巴克違規調整着裝規定，並表示該着裝規則本身合法，企業可根據違規情節輕重酌情作出包括解僱在內的不同處罰。
此外，委員會認同戈林法官的判定，駁回有關星巴克管理層威脅取消既定加薪、以及員工因參與工會活動遭解僱的相關指控。
第二項裁定
委員會維持了行政法法官布賴恩·吉2024年的判決。該判決指出，2023年4月至7月期間，西雅圖兩家門店的管理人員逐一詢問員工是否打算參與罷工，此行為違反勞工法。
合議庭認可該判定，認為星巴克的行為屬於《國家勞資關係法》所禁止的非法盤問。委員會要求星巴克不得再以脅迫方式盤問員工受法律保護的集體維權行為，並張貼公告告知全體員工企業存在違反勞工法的行為。
針對兩項裁定，星巴克發言人周六回應稱，委員會認可了行政法法官作出的多項「星巴克行為合法」的判定，公司正針對其餘指控評估應對方案。
該發言人表示：「星巴克始終嚴格遵守法律，致力於為全體員工營造良好的工作環境。」
責任編輯：李桐