高管接連離職 英國石油公司前路何去何從?

環球市場播報
06/10

  核心要點

  英國石油(BP)高層人事頻繁變動,市場開始質疑公司董事會架構與監管履職能力。

  但這家石油巨頭的核心主動投資方之一警示,部分投資者或只見局部、忽略大局。繼董事長阿爾伯特・曼尼福德突遭解僱後,BP 近期又宣佈高管威廉・林即將離職。

2026 年 4 月 29 日,紐約州紐約市。英國石油首席執行官梅格・奧尼爾陪同英國國王查爾斯三世出席英美貿易活動,活動地點位於洛克菲勒中心 65 號酒吧,當日恰逢英國國王國事訪問。

  不到三年時間裏,BP 已經更換了三任首席執行官、三任董事長。這家石油巨頭正謀求業務轉型、應對能源供給衝擊,董事會的治理架構與監管履職能力因此遭到投資者嚴密審視。

  首席執行官梅格・奧尼爾今年 4 月剛上任,短短數周後,董事長阿爾伯特・曼尼福德便於 5 月末突然被解僱。董事會給出的理由是,其在治理標準、監管履職與個人行為方面存在 「重大問題」。

  曼尼福德本人表示,自己是 「毫無預警、未獲任何解釋」 便遭解僱,並完全否認董事會對其行為的定性。

  該石油巨頭的頭部主動投資機構之一向 CNBC 表示,部分投資者容易侷限於人事風波、看不清全局;但一名維權股東則稱,公司必須儘快釐清高層頻繁更迭背後的根源問題。

  「高層人事動盪混亂期」

  維權股東機構 ACCR 油氣行業戰略負責人尼克・馬讚表示,BP 必須針對曼尼福德的選聘流程給出清晰、坦誠的覆盤說明。

  「提名機制顯然已經失靈。沒有哪家大型上市公司會在短短數年接連更換三任 CEO 與董事長。」 馬讚通過郵件向 CNBC 表示。

  「董事會如今經歷了管理層動盪混亂期,投資者難免高度質疑:現有董事會班子是否有能力選出新任董事長、並針對公司加大上游油氣投資的現行戰略向首席執行官提出有效制衡與質詢。」

2023 年 2 月 6 日(周一),印度班加羅爾,英國石油區域、企業及解決方案執行副總裁威廉・林出席印度能源周,活動持續至 2 月 8 日。

  「公司很難重建投資者信任,或許需要讓股東在董事會提名環節擁有更大話語權。」

  CNBC 向 BP 尋求置評,公司方面僅援引臨時董事長伊恩・泰勒在曼尼福德解僱當日的表態:「董事會與管理團隊對既定戰略方向抱有十足信心,公司正全速落地相關規劃。」

  奧尼爾正推動精簡公司架構,迴歸上游勘探開採 + 下游煉化銷售的傳統模式,這也是 BP 戰略轉向的一環:縮減可再生能源投入,重新聚焦油氣核心主業。

  BP 於周二公布人事分工:戈登・伯勒爾將主管油氣上游業務;理查德・哈丁出任下游業務臨時負責人,下游板塊涵蓋煉油、倉儲碼頭、生物燃料及航空燃油業務。

  公司上周官宣,任職多年的高管威廉・林將於今年晚些時候離職。

  GQG Partners 投資組合經理布萊恩・克斯曼是 BP 最大主動投資方代表之一,他認為投資者不應因人事變動一葉障目。

  「在我看來,BP 整體戰略方向與已取得的業務進展,遠比高層人事震盪更關鍵。」 克斯曼郵件回覆 CNBC。

  伊朗衝突引發史上規模最大的原油供應中斷,全球能源市場承壓嚴重。克斯曼稱,當前供給緊缺的能源行業不存在快速恢復供應的簡單方案,石油企業既沒有增產意願,也缺乏增產能力。

  他補充道,BP 手握大量優質、多元化油氣資產,但資本市場給出的估值更貼近中型頁岩油企業,而非全球一體化綜合石油巨頭。

  「我們判斷,公司自由現金流規模將持續提升,若高油價維持更長時間,增長空間會進一步擴大。」

  BP 高層更迭對投資者意味着什麼?

  財富管理機構 Quilter Cheviot 全球能源分析師毛裏齊奧・卡魯利認為,曼尼福德離職與威廉・林卸任並無關聯,二者帶來的市場衝擊有限。

  「短期來看消息或引發負面情緒,但不能忽視的是,過去一年 BP 重新明確戰略定位,運營層面也完成多項重大優化。」「這些成果依靠全公司及管理團隊協同達成,並非綁定單一高管個人。」

  2007 年前卸任、執掌 BP 長達 13 年的前 CEO 約翰・布朗勳爵做客 CNBC 節目《高管決策》,表示這家石油巨頭的諸多問題並非制度性頑疾。

  他稱過去二十年間行業環境發生巨大變化,「尤為關鍵的是,股東普遍要求油氣行業迴歸本源,加大資本投入油氣主業。」

  在與主持人史蒂夫・塞奇威克的深度訪談中,布朗表示 BP 未來核心任務是 「穩定經營根基」。「我十分確定:管理層必須達到頂級水準,不能只是良好、優秀,而是頂尖且穩定,公司才能創造可觀回報。」

  被問及新任 CEO 奧尼爾是否屬於頂級管理者時,布朗表示目前下定論為時過早。

  「我非常了解梅格,她在伍德賽德石油任職期間我曾給予不少幫助,我由衷祝願她一切順利。但評判一位管理者需要完整周期,眼下無法蓋棺定論。她潛力十足,但一切仍待時間檢驗。」

  針對人事變動對投資者的影響,Quilter Cheviot 分析師卡魯利補充:大型集團管理層層級完備,無論高管職位多高,單人離職都不會從根本上撼動整體經營。

  「BP 董事會必須開展全面、審慎的新任董事長選聘流程,同時深刻覆盤阿爾伯特・曼尼福德離職事件暴露的各類問題,吸取經驗教訓。」

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責任編輯:郭明煜

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