雷科技互聯網組丨編輯：Rryyo丨監製：心怡
話說最近直播圈的瓜是一個接着一個，這波離職潮好像停不下來了。
沒錯，東方甄選，又雙叒有人離職了。
6月10日，東方甄選人氣主播志勝發布了自己在東方甄選所有直播名場面、幕後日常的回顧視頻，背景音樂用上了鄧紫棋《後會無期》並配文「 休假結束，再見啦，這份‘情書’比悲傷更悲傷。」
圖源：微博志勝鬆弛的直播風格和幽默感，收割了一大波中年佛系粉絲、路人粉，也算是東方甄選裏僅次於頭部元老的核心骨幹了。
至於為什麼走他沒解釋原因，但他的離開不是孤例。
圖源：微博早在4月底，東方甄選F4明明、天權、中燦、林林，四大元老主播集體官宣離職。還有更早之前，初代頂流董宇輝出走、頓頓離場、敬文陸續離開。
這波離職潮都直接指向了一個原因，CEO換帥、管理層大換血。
在董宇輝出走之後，俞敏洪不再讓某個主播獨立成平台的決心早就寫在了臉上。
從孫進空降東方甄選上任第一天，就推行了一系列去頭部主播化改革。
曾有員工爆料連清潔直播間的消毒紙巾都限量供應，甚至直播間的多餘的燈都要關掉，只能留一盞。
更離譜的是晚上10點後工區熄燈，主播下班後只能靠手電筒的光摸黑回家。
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）想說一句，省錢省到了這個份上，把主播都省沒了。
不僅如此，公司徹底商業化流量打法，砍掉文藝內容、壓縮閒聊時間、強制拉高帶貨KPI、統一管控主播話術，主播徹底淪為流水線帶貨工具人。
要知道，早年東方甄選能爆火，靠的是知識帶貨、慢直播、低套路、不洗腦的風格，直播間可以自由聊文學、聊生活、放緩帶貨節奏，主播纔是整個直播間核心靈魂。
圖源：微博還記得2021年東方甄選剛火時靠「知識帶貨」圈粉無數。
大家買的不只是一袋大米、一本童書，更是那種一邊買東西一邊聽董老師講詩詞曲賦的溫情和氛圍。
做零售平台沒問題，省錢也沒問題，問題是人是有感情的，主播需要被看見。
而東方甄選早期的主播薪資體系偏傳統職場薪酬制，固定工資+少量績效，沒有流量派息、GMV分成、賬號歸屬權。
但是主播撐起直播間80%流量，個人IP吸粉、留人、轉化全部靠主播個人魅力，賬號歸屬、流量收益、品牌溢價卻全歸公司。
啥都沒有，外加收縮主播福利、砍掉團隊資源，誰還願意幹？
這波離職潮，沒有吐槽、撕逼，已經是這些老員工最後的體面了吧。
圖源：微博而就在志勝離職消息出來同一天，東方甄選股價雖然微漲0.75%，但相比4月份，整體已下跌了超過20%。
這種反差說明什麼？市場對這家公司的未來並沒有那麼篤定。雖然它能賺錢，但能不能留住人心就另說了。
志勝離職的消息一出，不少網友惋惜道，從董宇輝到志勝，老人全走，是公司留不住人；還有老粉表示，F4全員離場，青春結束了，以後再也不看東方甄選直播。
在小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）看來，說到底，東方甄選選擇去IP化，是權衡利弊後的主動轉向，公司要長久，不能綁死在幾個大主播身上。
客觀來說，管理層想要規模化、去主播化、降低達人綁定風險、穩定資本市場股價，是商業公司必然選擇。
但是這批跟着公司喫苦轉型、從零開始的元老主播，理念徹底崩塌，離開就是必然結果了。
說到最後。
你們覺得主播集體離職應該怪誰？後續東方甄選還能翻盤嗎？來評論區聊聊你的看法。