轉自：揚子晚報

6月18日，攜程集團宣佈升級「家庭友好」員工福利政策。自2026年5月1日零時起迎來新生命的家庭，符合條件的全職男性員工將享有不低於20天的陪產假。此舉旨在進一步支持職場爸爸深度參與家庭育兒分工，減輕家庭生育負擔。

據悉，此次政策升級不僅在基準天數上進行了顯著增加（如部分地區男性員工陪產假由原先的10天或15天延長至20天），假期的使用也更加靈活，員工最早可在預產期前5天，最晚可在生產後的六個月內申請使用。

此次陪產假升級是攜程全周期生育與家庭支持矩陣的重要一環。目前攜程已建立起覆蓋全周期的生育與家庭支持矩陣，包括女性員工輔助生育、孕期交通補貼、符合條件的員工每周三、周五可申請的「混合辦公政策」、為符合條件的「程二代」發放5萬元育兒補貼的「程長禮金」，以及家有18周歲及以下子女員工每年可享3天帶薪假期的「子女陪護假」，子女補充醫療保險等等舉措。 孔小芳

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