別人家的公司
真的永遠不會讓人失望！
6月19日，攜程集團宣佈
所有男員工陪產假
直接拉滿至20天！
父親節前夕，攜程集團再次加碼「家庭友好」福利，宣佈自2026年5月1日起，為符合條件的全職男性員工提供不低於20天的陪產假。
這一新福利不僅將員工假期天數提升，更允許員工在預產期前5天至生產後的六個月內靈活申請使用。
其實攜程每次公布
「家庭友好」福利總是備受關注
自2022年起全面推行混合辦公政策，2023年重磅推出「程二代程長禮金」，2025年更設立了子女陪護假，此次男員工陪產假的延長，填補了職場爸爸在新生兒家庭中承擔育兒責任的需求，為員工的家庭提供了更為堅實的後盾。
此次，攜程在全國範圍內建立起不低於20天的男性陪產假福利，並適配國內各省市法定陪產假天數的客觀差異：
在上海地區，於法定10天基礎上額外補貼10天企業假；
在北京、廣東、江蘇等絕大多數法定15天的省市，則統一增加5天，不僅如此，預產期前5天至產後六個月內靈活使用的彈性規定。
對許多新手爸爸而言
假期的延長直接轉化為
對家庭更深度的照料
攜程旅遊事業群的前端開發工程師汪煒傑，作為首批享受該待遇的員工，在陪產假期間，他變身「全職看護」照顧在河南老家生產的妻子，每天精心準備三頓月子餐，「多出來的假期，我打算用來幫太太做產後康復，妻子的健康也很重要。」
來自攜程的客服羅敬楠在妻子產後的前幾周裏，扛下了新生兒餵養、換尿布、辦出生證等繁雜事務。他說：「廣東地區多出來5天，我可以更從容地適應新手爸爸的角色，不僅能多學怎麼照顧寶寶，還能給予太太更多情緒上的支持。」
胡博一家三口而這也給許多面臨跨城通勤
或帶娃壓力的家庭找到了平衡
大數據平台開發工程師劉東飛，每周都需要在上海和南京之間跨城通勤。了解到攜程的混合辦公政策後，他在四年前果斷選擇了這家公司。而今年5月剛當上爸爸的他，對延長後的陪產假感到十分踏實，計劃將假期留作備用。同時，他也盤算着將即將領取的5萬元「程二代」禮金存入孩子的新賬戶。
大住宿事業群的研發工程師趙海生也深有同感。單程通勤超過一小時的他，依靠居家辦公節省了大量精力，遇到重要產檢也能全程陪同妻子。得知自己還能享受每年3天的「陪娃假」和升級版的陪產假後，他感慨道：「小孩子生下來要打疫苗、去醫院，如果假期多一些，做這些事情會更加遊刃有餘。」
對此，不少網友直呼
攜程這個政策太暖心
真是超棒的「家庭福利」
羨慕了，別人家的好公司！
坊友中有沒有
在「神仙公司」上班的？
你們公司有什麼好福利？
評論區都來說說！
（拉一波仇恨