（來源：上觀新聞）
別人家的公司
真的永遠不會讓人失望！
日前，攜程集團宣佈
所有男員工陪產假
直接拉滿至20天！
引發網友熱議
所有男員工陪產假
延長至20天！
6月18日，攜程集團聯合創始人、關注人口與創新問題的學者梁建章官宣全新福利政策，宣佈自2026年5月1日起，為符合條件的全職男性員工提供不低於20天的帶薪陪產假。
談及此次假期升級的初衷，梁建章表示，「爸爸參與育兒很重要。媽媽在孩子出生的前幾個月，非常辛苦，但其實爸爸可以分擔，企業應該給爸爸更多的陪產假，所以我想攜程做一個示範，幫助媽媽更好地平衡職業生涯和培育孩子。給新手爸爸加時，為新生兒家庭護航。」
這一新福利不僅將員工假期天數提升，更允許員工在預產期前5天至生產後的6個月內靈活申請使用。
攜程自2022年起全面推行混合辦公政策，2023年重磅推出「程二代程長禮金」，2025年更設立了子女陪護假，此次男員工陪產假的延長，填補了職場爸爸在新生兒家庭中承擔育兒責任的需求，為員工的家庭提供了更為堅實的後盾。
此次，攜程在全國範圍內建立起不低於20天的男性陪產假福利，並適配國內各省市法定陪產假天數的客觀差異：
在上海地區，於法定10天基礎上額外補貼10天企業假；
在北京、廣東、江蘇等絕大多數法定15天的省市，則統一增加5天。
攜程多項家庭福利落地
新手爸爸帶娃無壓力
對許多新手爸爸而言，假期的延長直接轉化為對家庭更深度的照料。
攜程旅遊事業群的前端開發工程師汪煒傑，作為首批享受該待遇的員工，在陪產假期間，他變身「全職看護」照顧在河南老家生產的妻子，每天精心準備三頓月子餐，「多出來的假期，我打算用來幫太太做產後康復，妻子的健康也很重要。」
△圖庫版權圖片新政策也給許多面臨跨城通勤或帶娃壓力的家庭找到了平衡。
大住宿事業群的研發工程師趙海生也深有同感。單程通勤超過一小時的他，依靠居家辦公節省了大量精力，遇到重要產檢也能全程陪同妻子。得知自己還能享受每年3天的「陪娃假」和升級版的陪產假後，他感慨道：「小孩子生下來要打疫苗、去醫院，如果假期多一些，做這些事情會更加遊刃有餘。」
△圖庫版權圖片網友熱議
許多網友直呼羨慕，對攜程的舉措表示高度認可。
不少網友呼籲其他企業「抄作業」，希望大家都能在福利上「卷」起來！
也有網友擔心中小企業難以複製這樣的福利標準，反而加劇了大廠與中小廠之間的福利鴻溝。
近年來
上海這樣的「寶藏公司」越來越多
增設花式帶薪育兒假期切實減輕員工育兒負擔！
1 阿里巴巴（阿里上海中心）
2021年，阿里巴巴集團全網同步推出暖心計劃：子女3歲內每年10天帶薪育兒假、7天家庭陪伴假、子女補充醫保、每周1天居家辦公。2022年1月1日正式落地生效。
2 世索科集團
上海閔行莘莊工業區的外企世索科集團，自2021年起在全球同步推行「爸爸假」，男性員工在孩子出生12個月內，可申請最長16周帶薪陪產假，助力新晉爸爸更好照料家庭 。
3 雀巢大中華區
《雀巢大中華大區育兒支持政策》2022年1月1日起實施，覆蓋含上海太太樂在內全體正式員工，男女、養父母同等待遇。
男員工為主要撫養人可享18周全薪育兒假，可額外申請無薪假期，最長休6個月；次要撫養人固定享有4周全薪育兒假，假期可在子女3周歲內分次或連續休。公司同步配套彈性辦公、母嬰室、家屬補充醫保等家庭友好福利。
你的單位有類似的帶薪假嗎？
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申工社綜合整理自新聞坊、話匣子、新浪微博等
本期編輯：王冰鑫