另有兩大行業動態：企業發動 AI 推廣先鋒扭轉員工牴觸情緒；頂尖名校學生放棄實習，投身創業衝刺賽道
OpenAI 首席執行官山姆・奧特曼職場核心看點
大型科技企業輿論風向突變，徹底推翻 「AI 將大規模消滅工作崗位」 的悲觀論調。隨着大衆對 AI 的負面擔憂持續發酵，各大 CEO 一改此前末日式表述，轉而傳遞全新觀點：人工智能只會大幅提升員工生產效率，而非取代人類。
企業借力內部 AI 先鋒，化解員工牴觸
並非所有白領都願意接納公司重金投入的 AI 工具。企業管理層開始挖掘員工中的AI 推廣先鋒，由他們帶動全員落地 AI 工具、提升普及率。
一家管理規模 80 億美元的資管公司聯合創始人，因無視自身推行的全員到崗辦公規定遭到解僱，如今他起訴昔日同事。大量企業強制員工線下辦公，否則予以辭退，但這類嚴苛約束極少落實到管理層身上。
AI 巨頭免費贈送算力，搶佔初創企業市場份額
各大 AI 廠商免費開放海量算力資源，意在鎖定長期收入。企業認為，早期籠絡初創創始人，能讓自家工具深度嵌入新公司全生命周期成長。部分初創企業拿到的算力補貼總額超 300 萬美元，等同於美國種子輪孖展的中位規模。
微軟 Xbox 事業部裁員超 3000 人，佔該部門總人數五分之一。疫情期間遊戲行業大舉擴招，近年卻深陷裁員潮。
勞動力市場現狀
頂尖學生放棄華爾街暑期實習，奔赴硅谷追逐創業夢。各類創業扶持項目提供導師指導、行業人脈對接，部分還免費提供住宿，吸引大批優等生投身舊金山 AI 創業浪潮；不少參與者坦言，暑期結束後可能不再返校完成學業。
2026 年就業市場整體超預期平穩。美國今年招聘規模雖未爆發式增長，但整體持續回暖；截至目前，月均新增就業崗位約 9.2 萬個。對比 2025 年下半年月均淨流失 8000 個崗位，改善幅度顯著。
銀髮創業潮興起：退休人群扎堆創辦企業
美國 55 至 64 歲新註冊創業者數量十年間上漲 22%。這類創業者表示，創業既能釋放數十年積累的技能與行業經驗，也能嘗試全新賽道，終於擁有自主掌控事業的話語權。
責任編輯：郭明煜