來源：行長要鑑
銀行業整體薪酬下行的背景下，有人選擇了接受低薪，有人在業績承壓時主動帶頭降薪。
6月30日，徽商銀行召開2025年度股東大會。行長孔慶龍主持會議，會上十一項議案悉數通過，唯獨第十二項，由第二大股東中靜系提出的「提高派息至30%」臨時提案，以50.2%的反對票再度被否。
這是近年股東方第五次提出類似提案，均未獲通過。最終徽商銀行董事會落地的派息方案是：堅持每10股派現2.5元，派息率22%，合計約34.72億元。目的無非是留存利潤補充核心一級資本，應對息差收窄和區域投放需求。
可見，在行長孔慶龍的帶領下，徽商銀行正走在一條以穩健為主線的發展道路。
今年，這位75後、擁有人大經濟學博士學位的行長孔慶龍加入徽商銀行將滿3年。在那之前，孔慶龍在中國工商銀行、中國民生銀行皆有過工作經驗，曾任工行投資銀行部副總經理，民生銀行私人銀行部總經理、合肥分行行長。2023年8月，孔慶龍正式擔任徽商銀行黨委副書記。
根據徽商銀行2025年年報披露，孔慶龍去年稅前薪酬90萬，雖較上年89.6萬元略有上升。但這個數字與其在民生銀行做私行部總經理、一級分行行長時還是有不小差距的。
在收入待遇有所「降級」的情況下，孔慶龍擔任行長這兩年，徽商銀行業績改善可觀。2025年，該行總資產2.33萬億，按年增長15.51%，是近年來資產擴張最快的一年，安徽省內貸款餘額歷史性突破1萬億。報告期內，該行營收376.7億元，按年增長1.2%；淨利潤169.3億元，按年增長6.3%。不良率0.98%，較上年末再降0.01個百分點；撥備覆蓋率278.8%。
原董事長嚴琛離開後，孔慶龍身上的擔子更重了。代行戰略委員會主任職責，兼任首席合規官。
於孔慶龍而言，操刀徽商銀行付出的心血勢必要比管理一家股份行的分行多，但回報受限未能與付出形成正比。對於這類銀行精英來說，或許薪酬高低已不再是權衡的唯一標準，帶領一家省屬重點金融機構過良性發展，或許更能實現職業價值。
幾乎同一時間，東莞銀行披露的一組數據提供了又一案例。
2025年，東莞銀行董事長程勁松年薪125.07萬元，按年減少64.32萬元，降幅33.96%。行長謝勇維薪酬118.91萬元，按年減少55.30萬元，降幅31.74%。全行員工人均薪酬27.93萬元，降幅4.45%。
這意味着，東莞銀行高管薪酬降得最多，普通員工降得最少。與此同時，東莞銀行正在積極備戰IPO，此前該行向深交所更新了招股說明書等申報材料，主要補充了2025年度財務資料，IPO審核狀態由「中止」恢復為「已受理」。
這兩件事放在一起看，有一個現象值得注意：在銀行業整體薪酬下行的背景下，有人選擇了接受低薪，有人在業績承壓時主動帶頭降薪。或許，在銀行業處處都對降薪怨聲載道之時，還有一批人，在為了實現職業理想在奮鬥。
但一個現實問題是：當這些人願意為了事業接受低薪，銀行能不能在制度層面給這些人提供相應的回報機制？薪酬之外，職業晉升、平台價值、長期激勵，這些能不能成為留住人才的新路徑，也值得深思。
責任編輯：王馨茹