北京商報訊（記者 宋亦桐）隨着金融行業佈局硬科技產業的步伐持續加快，機構對於人才結構升級的需求也愈發迫切。7月15日，北京商報記者梳理發現，國有大行旗下金孖展產投資公司（即「AIC」）正掀起一輪高端人才搶奪戰，面向市場廣納金融投資、風控、科技、股權投資等領域專業人才，補齊各業務條線人才缺口。
7月14日，中郵金孖展產投資有限公司（以下簡稱「中郵投資」）發布2026年社會招聘公告，面向市場招聘投資業務一部/二部、風險合規部、評估審批部、財務資金部（金融市場部）等5個部門，8個崗位。
本次社招中，中郵投資明確，應具有碩士研究生及以上學歷學位，海外學歷須經教育部留學服務中心認證。應聘者需具備金孖展產投資公司、私募股權基金、資產管理公司、證券、信託、銀行理財子公司等持牌金融機構相關工作經驗，且工作經歷與應聘崗位高度匹配；擁有投資、科技、風控、數據、財務、法律、理工等交叉背景者，同等條件下優先考慮。
不止中郵投資，此前，建信金孖展產投資有限公司（以下簡稱「建信投資」）也發布了2026年度社會招聘公告，該公司下屬子公司建信金投私募基金管理（北京）有限公司放出7個股權投資崗名額，崗位職責包括負責研究工作，開展行業、區域等相關研究；負責基金設立、管理、投資、退出等全流程工作；負責股權投資業務全流程工作，包括項目拓展、項目投資、投後管理、項目退出等內容。
在任職門檻上，同樣延續了高學歷、強專業、重複合背景的招聘導向，明確要求應聘者具有碩士研究生及以上學歷，信息技術、材料、生物、機械、建築、交通、能源、經濟、金融、管理、法律、財會等專業，博士研究生或具有理工科複合背景的優先考慮。工作經驗上，需從事項目投研、項目評估、授信審批、投孖展經營、風險管理、金融市場、資產管理、公司金融或投資銀行等相關工作滿三年。具有CFA、CPA、ACCA、FRM、法律職業資格等相關從業資格的優先考慮。
2017年，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行率先完成佈局，工銀投資、農銀投資、中銀投資、建信投資、交銀投資等5家AIC相繼設立。2026年3月，中郵投資成立，6家國有大行AIC均已完成設立佈局。AIC落地最初以市場化債轉股、化解企業債務風險為核心職能，核心業務聚焦存量金融風險處置。而伴隨股權投資試點持續擴容，6家國有大行AIC的業務定位發生根本性轉變，逐步轉型為服務新質生產力的「耐心資本」載體，資金也開始密集向集成電路、生物醫藥、高端製造等硬科技賽道傾斜。全新的業務佈局對人才能力提出全新要求，行業人才結構迭代升級勢在必行。
蘇商銀行特約研究員武澤偉指出，兩家國有大行AIC招聘高端複合型人才，是行業深耕硬科技賽道、加速股權投資落地的配套舉措，產業信號意義明確。當前國有大行AIC普遍聚焦集成電路、人工智能、高端製造、綠色低碳等核心領域，持續加大產業投資力度。高門檻社招精準匹配賽道升級需求，重點吸納具備理工科產業背景、資本市場實操經驗的專業人才，同時補齊科技、合規、風控等配套能力，適配硬核科技項目投研、全周期基金運作及產業鏈賦能的全新業務訴求。
「面對當前行業白熱化的人才競爭，銀行系AIC需打破傳統體制約束，搭建適配股權投資業態的長效激勵體系。」武澤偉進一步指出，機構應優化差異化薪酬體系，適度對標市場化資管機構薪酬水平，貼合長期投資收益特徵設定遞延考覈機制。同時摒棄短期業績導向，建立覆蓋項目全周期的考覈評價模式，兼顧風險合規與產業賦能價值。完善人才晉升通道與專業化培養體系，強化產業研究與投研能力沉澱，通過事業平台與合規激勵雙向發力，穩定核心複合型人才隊伍。
責任編輯：王馨茹