鳳凰網科技訊 7月17日，據虎嗅報道，百度集團執行副總裁沈抖近日在一次對話中透露，百度內部已將活躍智能體數量作為統一對齊標準，而非以Token消耗或DAU為核心考覈指標。他表示，「從未將Token設立為內部考覈指標，Token本質只是單純的算力資源消耗。」百度內部已確立以DAA（活躍智能體）為核心的評估體系，側重衡量智能體在實際業務場景中的運行數量與落地效果，而非DAU所強調的用戶規模。

沈抖還表示，員工對AI工具的使用意願存在分化，核心原因在於對智能體履職能力的信任度不同。百度目前為每位在職員工每月發放1000元額度，可用於體驗市面主流大模型產品，不限用途，不綁定考覈，以降低員工使用門檻。他認為，隨着智能體自主完成率的持續提升，員工的使用習慣將逐步建立。

據了解，5月13日，Create2026百度AI開發者大會開幕式上，百度創始人李彥宏提出，AI時代的度量衡可能是「日活智能體數」（Daily Active Agents，簡稱DAA），與移動互聯網最通用的度量衡「日活用戶數」（DAU）相對應。