阿波羅全球管理的經濟學家托爾斯滕・斯洛科、薩尼亞・埃德利奇於周四發布研究，為人工智能對勞動力市場的影響補充了新實證：過去三年，容易被人工智能衝擊的崗位薪資漲幅，明顯低於受 AI 影響較小行業的從業者。

　　兩位經濟學家測算，自 2022 年 11 月 ChatGPT 問世後的 2023 年至今，高 AI 風險崗位薪資漲幅比低風險崗位低 6.7 個百分點。但和大衆普遍預想不同，崗位受 AI 影響程度，和崗位就業率幾乎沒有相關性。

　　經濟學家在報告中寫道：「種種證據表明，普及 AI 最先可量化的勞動力市場影響是薪資增速收窄，而非崗位被替代；經濟抗風險能力最弱的勞動者承受了絕大部分壓力。」

　　報告列出多項研究侷限性：本次 AI 崗位風險評級僅依託 Anthropic（安索帕）的數據，該機構是唯一一家對外公開詳細使用數據、支持公共學術研究的前沿 AI 實驗室。2023 年之後的勞動力數據仍可能殘留新冠疫情帶來的擾動，或干擾基礎統計結果。

　　即便存在限制，該結論依舊為投資者與全社會研判 AI 浪潮未來數年對美國就業人群的影響增添了重要依據。阿波羅團隊統計，當前美國共有 580 萬從業者從事高 AI 衝擊類崗位，在美國總計約 1.694 億勞動人口中佔比 3.7%，「遠低於過去三年各類理論模型的預估數值」。

　　但經濟學家表示：「隨着美國企業全面深化 AI 落地，這類崗位數量大概率大幅上漲，未來將對收入分配差距、勞動力市場相關政策產生深遠影響。」