Daniel Wiessner

路透8月3日 - 美國國家勞資關係委員會裁定，亞馬遜旗下的全食超市（Whole Foods）禁止員工穿着印有「黑人的命也是命」（Black Lives Matter）或「BLM」字樣的服裝及配飾，此舉並未違反美國勞動法。

該由共和黨主導的委員會周五表示 (link)，由於該連鎖超市的員工 在2020年身穿「黑人的命也是命」T恤、口罩及其他服飾時，並非在抗議自身的工作條件，因此公司有權禁止此類行為 (link)，並對不遵守規定的員工進行紀律處分。

2020年，「黑人的命也是命」運動因喬治·弗洛伊德之死而引發全國關注， (link) 當時全國各地爆發了抗議活動 ，以抗議這位手無寸鐵的黑人男子被明尼阿波利斯市一名警察殺害。

全國勞資關係委員會（NLRB）周五還以2比1的投票結果裁定，全食超市（Whole Foods）2013年作為另一宗委員會案件和解協議的一部分而採納的原着裝規定，並不存在範圍過寬的問題。這一裁決推翻了此前一名行政法官的裁定——該法官曾指出，該政策（已於2020年修改）因未完全照搬委員會和解協議中商定的措辭而屬非法。

全國勞資關係委員會（NLRB）中唯一的民主黨委員大衛·普魯蒂（David Prouty）對這一裁決表示異議。協議中約定的政策規定：「員工必須穿着全食超市（Whole Foods Market）的襯衫/上衣……且上面不得印有任何可見的口號、信息、徽標或廣告。」但普魯蒂在意見書中指出，該公司最終省略了「印有」一詞，從而不當擴大了政策範圍，將別針和徽章等配飾也納入了禁止之列。

亞馬遜以及代表向全食超市提出投訴的員工出庭的律師香農·利斯-里奧丹，周一均未立即回應置評請求。

2024年，該委員會曾在一宗類似案件中裁定家得寶（(link)）敗訴。該零售商曾要求明尼蘇達州一家門店的員工停止在橙色圍裙上書寫「BLM」——這是員工制服的關鍵組成部分。美國國家勞資關係委員會（NLRB）上周五表示，該案與全食超市案不同，因為家得寶門店的員工曾投訴遭受同事和顧客基於種族的騷擾，因此他們的行為與工作條件有關。

總部位於聖路易斯的美國第八巡迴上訴法院於去年11月推翻了針對家得寶的裁決 (link)，裁定該政策是出於公司保護自身聲譽以及保障員工和顧客安全的需要，因此具有正當性。 這阻止了美國國家勞資關係委員會（NLRB）對家得寶執行其裁決，但該委員會通常不會因單一上訴法院的裁決而放棄自身的先例，除非美國最高法院另有裁決，否則仍可在其他案件中繼續適用該先例。

該委員會還正在審查一名行政法官2023年的裁決 (link)，該裁決認定克羅格（Kroger）的兩家子公司因禁止員工穿着「黑人的命也是命」（Black Lives Matter）相關服飾而違反了法律。

2023年，位於波士頓的美國第一巡迴上訴法院恢復了一起報復訴訟 (link)，該訴訟由一名全食超市員工提起，該員工因拒絕摘下「黑人的命也是命」口罩而在馬薩諸塞州的一家門店被解僱。此前，該法院已駁回了 (link) 提出的關於全食超市政策構成種族歧視的擬議集體訴訟主張。

本案案號為Whole Foods Market訴國家勞動關係委員會案，案號01–CA–263079。

代表全食超市方：Epstein Becker & Green 律師事務所的傑里米·布朗（Jeremy Brown）、亞當·福爾曼（Adam Forman）、邁克爾·費雷爾（Michael Ferrell）和艾琳·謝弗（Erin Schaefer）

工會方代理律師：利希鄧與利斯-里奧丹律師事務所的香農·利斯-里奧丹、阿納斯塔西婭·多赫蒂和瑪麗亞·塞德諾

代表美國國家勞資關係委員會總法律顧問：馬修·彼得森

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