當谷歌向全球企業推銷人工智能招聘工具時，自家最頂尖的AI研究團隊卻正在拆台。

彭博社獲得的內部文件顯示，谷歌DeepMind旗下「AGI安全與對齊團隊」在招聘啓事中夾帶了一份「請勿廣泛傳播」的免責聲明，直白告誡求職者：公司的申請系統存在「不可忽視的概率」錯誤篩掉優秀簡歷，或讓你的申請在系統中「沉睡」過久。為確保「團隊中的真人能看到你的材料」，該團隊專門設定了一份特殊表格，供求職者繞過內部AI篩選流程。

這一操作堪稱諷刺。

谷歌Workspace團隊正大力向企業客戶推廣AI功能，宣稱可「通過快速生成職位描述、評估簡歷和預測招聘需求來節省HR時間」。

而DeepMind——谷歌內部研究通用人工智能最前沿的部門——卻對自家技術投下了不信任票。

谷歌DeepMind發言人隨後緊急滅火，稱公司致力於「招募最優秀人才」，否認系統存在錯誤過濾，並解釋稱該表格只是為了讓簡歷跳過招聘專員、直達用人團隊，「但入職沒有捷徑」。

然而，這場「左右互搏」背後，是AI招聘系統日益嚴峻的信任危機。

彭博社此前調查發現，OpenAI的ChatGPT在評估求職者時表現出基於姓名的潛在偏見；企業軟件巨頭Workday更因AI招聘系統涉嫌基於種族、年齡和殘疾狀況非法篩選應聘者而面臨訴訟。

更具戲劇性的是一場雙向「軍備競賽」：當企業用AI過濾簡歷，求職者也開始用AI「反殺」——批量生成申請、破解關鍵詞篩選系統。

DeepMind團隊對此同樣保持警惕，在特殊表格中明確警告：「真人會閱讀這些內容，而人類已經對千篇一律的大模型答案感到厭倦。」

當推銷AI的人都不敢讓AI經手自己的招聘，這場所謂「效率革命」的底氣，究竟還剩幾分？（AI研究院）