（來源：悅讀嵩明）

近日，經雲南省政府同意，雲南省人力資源和社會保障廳印發《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），明確從2026年9月1日起，調整全省最低工資標準。

按照《通知》，調整後雲南省調整最低工資標準仍按縣級行政區域的經濟社會發展水平，分為三類地區執行不同的標準。

一類地區包括昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區、晉寧區及安寧市、嵩明縣，月最低工資標準從2170元提高至2270元，小時最低工資標準從21元提高至22元；

二類地區包括昆明市所轄其他縣、東川區，其他州市所轄縣級市及市轄區，以及玉龍縣、德欽縣，月最低工資標準從2020元提高至2120元，小時最低工資標準從20元提高至21元；

三類地區包括全省其他縣，月最低工資標準從1870元提高至1970元，小時最低工資標準從19元提高至20元。

省人社廳相關負責人介紹，根據《雲南省最低工資規定》，最低工資的定義是勞動者在法定工作時間或勞動合同約定時間內提供正常勞動後，用人單位必須支付的最低勞動報酬。其中，「正常勞動」指勞動者按勞動合同約定，在法定或約定工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定假期，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的，均視為提供正常勞動。

「雲南省最低工資標準適用於我省行政區域內的用人單位和與其建立勞動關係的勞動者。用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；國家機關、事業單位、社會團體；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會。用人單位招用超過法定退休年齡勞動者的，用人單位支付勞動報酬也適用最低工資標準。」該負責人表示，最低工資標準分為兩種形式，月最低工資標準適用於全日制勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。我省公布的月最低工資標準，已包含按規定應由職工個人繳納的社會保險費，但不包含應由用人單位繳納的社會保險費；小時最低工資標準，則包含了應由職工個人和用人單位雙方繳納的社會保險費。

需要注意的是，計算最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括國家規定列入工資總額的延長工作時間的工資（即加班費）；補償勞動者特殊或額外勞動消耗的津貼（如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼），也不包括法律、法規、規章、政策規定的非工資性福利待遇和用人單位以貨幣形式支付的住房及伙食補貼等福利待遇。這意味着，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付的工資在剔除上述項目後，不得低於當地最低工資標準。

此外，實行計件工資、提成工資等形式的用人單位，需通過與勞動者平等協商，合理確定勞動定額和計件單價，確保勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於當地最低工資標準。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位若低於當地最低工資標準支付勞動者工資，由人力資源和社會保障行政部門責令限期補足工資差額；逾期未補足的，需按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資規定時，勞動者可向人力資源社會保障部門舉報、投訴；與用人單位協商解決；協商不成的，可按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向當地人民法院提起訴訟。