為貫徹落實集團公司「1236」戰略思路

山東港口青島港「六個爭當」發展部署

進一步提升

海港職工能力素質

強化基層隊伍建設

持續夯實集團高技能人才隊伍建設

充分發揮首席技師、特級技師

高技能領軍人才

技術引領、技藝傳承和示範帶動作用

按照集團黨委有關部署

山東港口青島港

2026年度首席技師、特級技師評審工作

於近期火熱開展

此次評審工作

是山東港口青島港

鍛造過硬職工隊伍的具體實踐

隨着港口智能化進程的不斷提速

培養一批高技能、高素質強港工匠

成為港口賦能未來發展的重要抓手

開展首席技師、特級技師評審工作

將進一步提升海港職工技能水平

打造一支

衝得上、拿得下、打得贏的

技術工人隊伍

助力港口轉型升級與提質增效

此次評審採用

現場答辯、業績貢獻、崗位技能

相結合的方式評審

重點考覈參評人員在

技術改造、設備革新、發明創造

創新創效、專業素養、崗位能力、帶徒傳技

人才培養等方面的綜合表現

評審現場

參評人員充分準備、深入思考

結合自身崗位實踐進行深入闡述

充分展現了新時代海港職工

拼搏奮進、積極進取的優良作風

台上參評人員作答時

評委專家們認真聆聽

時而低頭記錄

時而點頭認可

秩序井然、氛圍濃厚

他們聚焦參評人員崗位實際

逐一精準專業提問

用同一把專業標尺為每一位參評人員

客觀公正評審打分

「參加此次評審，既是壓力，又是動力。」

「選手們都很優秀，值得學習。」

......

參評人員談起了自己的感悟

紛紛表示將以此次評審為契機

不斷精進技術技能、提升履職能力

立足崗位深耕實幹

為港口創新發展賦能添力