在第6、8-9、13-19段中補充了要點、背景信息、政府評論以及來自工會和美光聲明的細節

Wen-Yee Lee

路透台北9月1日 - 美光科技（Micron Technology） MU.O 在台灣的工會周二表示，除非這家美國內存芯片製造商徹底改革其獎金制度，並與員工分享更多利潤，否則他們將可能採取罷工行動。

代表台積電桃園和台中地區員工的工會向路透提交書面回應稱，在台積電這兩座城市約15,000名員工中，其會員人數近10,000人。

他們稱，在8月份參加內部在線調查的會員中，超過80%支持採取罷工行動。

美光台灣辦事處在回應置評請求時表示，今年的績效獎金髮放金額將創下公司歷史新高。

該公司表示，將在遵守相關法律程序的同時，繼續通過現有渠道與員工溝通。

此次罷工威脅正值人工智能硬件所用內存芯片需求激增，導致全球供應趨緊 (link)，並推高了整個行業的利潤。

作為全球第三大內存芯片製造商，美光因產品需求激增，在截至5月28日的第三財季報告中創下414.6億美元的營收紀錄和282.4億美元的淨利潤。周二，該公司的市值 (link) 約為1.10萬億美元。

台北當局表示，若美光公司發生罷工，將造成嚴重干擾，因為台灣是該公司的最大製造基地。據稱，美光已在台灣投資1.4萬億新台幣(（合439億美元)），並在當地生產DRAM和寬帶內存芯片。

由政府運營的中部科學園區管理局上月表示，正密切關注此次勞資糾紛，並已指派工作人員協助促成美光與工會之間的溝通。

該機構指出，罷工可能影響員工生計、美光公司的運營，甚至可能波及台灣的半導體供應鏈及整體經濟，並補充稱如有必要，將啓動勞資談判或調解程序。

此次勞資糾紛與韓國三星電子 (link) 005930.KS 此前的一場對峙如出一轍——今年5月，原定由多達4.8萬名工會成員參與的為期18天的罷工，在最後一刻的談判後被取消。

該協議 (link) 設立了一項特別獎金池，金額相當於芯片業務部門營業利潤的10.5%，但需達到盈利目標。

美光科技的台灣工會表示，三星和SK海力士 (link) 000660.KS 的利潤分享安排，加劇了美光員工與韓國同行之間的差距。

工會尋求與利潤掛鉤的獎金

針對2026財年，工會正爭取額外發放一筆一次性獎金，理由是美光現行的「激勵薪酬計劃」(IPP) 未能充分反映公司的盈利能力。

工會表示，其提案相當於每位台灣地區員工約83個月的薪資。

從2027財年起，他們希望用一種新制度取代IPP，該制度將把15%的營業利潤用於獎金，並按季度而非按年度發放。

美光公司的IPP根據公司和個人績效指標確定年度獎金。工會表示，公司尚未充分解釋其公司績效指標的計算方法，並指出該指標似乎更側重於收入增長而非利潤。

工會稱，美光已表示將在推遲談判期間，維持現行IPP方案用於今年的獎金髮放。

美光表示，其薪酬結構與工會所尋求的利潤分享模式不同。據該公司稱，員工薪酬方案包括基本工資、年度績效激勵、運營獎金以及股權激勵計劃，其中包括股票購買計劃和限制性股票計劃。

此次爭議正值台灣力圖鞏固其作為全球芯片生產可靠樞紐的聲譽之際。

總統賴清德周二 (link) 表示，台灣的半導體產業是通過專業化和長期合作建立起來的，台灣一直為全球市場供貨並恪守承諾。