Daniel Wiessner

路透9月2日 - 周三，美國一家上訴法院推翻了聯邦勞工委員會的一項裁決。該裁決曾認定，星巴克禁止其一傢俱有「蒸汽朋克潮人風格」的曼哈頓旗艦店員工穿着支持工會的T恤或佩戴多枚相關徽章的行為違反了法律。

位於紐約的美國第二巡迴上訴法院表示 (link)，美國國家勞動關係委員會未能妥善平衡星巴克向顧客展示其期望形象的能力 (link) 與員工鼓勵組建工會的權利。

星巴克和勞工委員會的一位發言人尚未立即回應置評請求。

這是美國上訴法院最新的一項裁決，認為國家勞工關係委員會在認定工作場所着裝規定妨礙了員工倡導改善工作條件和加入工會的權利時 (link) 走得太遠。

去年，一家位於聖路易斯的法院裁定，家得寶有權禁止員工在橙色工作圍裙上書寫「黑人的命也是命」（Black Lives Matter）字樣；2023年，另一家法院則裁定特斯拉可以禁止加利福尼亞州的工廠工人穿着工會T恤 (link)。

在涉及特斯拉的案件中（(link)），勞動委員會曾表示，除非僱主能證明存在「特殊情況」以證明限制的合理性，否則任何禁止佩戴工會標識的工作場所政策均屬違法。

周三，由三名法官組成的第二巡迴上訴法院合議庭表示，該標準將導致許多常見的職場着裝規定被認定為非法，且未能妥善平衡僱主的合法權益（如安全或公衆形象）與其尊重工人勞動權利的義務。

這家位於曼哈頓肉類包裝區、面積達23,000平方英尺的星巴克門店設有現場烘焙坊、咖啡吧和雞尾酒吧、麪包房以及零售區。

與星巴克標準的綠色圍裙和黑色上衣不同，該店的員工身穿棕色圍裙，搭配低調色系的有領襯衫或高領衫，並可選擇佩戴少量經預先批准的T恤和徽章。根據法庭文件顯示，這些服飾旨在支持退伍軍人、黑人的命也是命運動、拉美裔傳統月和世界艾滋病日等各項公益事業。

該門店於2022年成為首批組建工會的星巴克門店之一；此後，美國其他700家門店的員工也投票決定加入工會，並在這一過程中向美國國家勞資關係委員會（NLRB）提交了數百份投訴，指控該公司存在非法勞工行為。

2024年，該委員會裁定，在曼哈頓這家門店組建工會之前，星巴克通過禁止員工穿着工會T恤和佩戴超過一枚徽章，干涉了該店員工的權利，且公司未能就這些政策提供任何正當理由。

第二巡迴上訴法院周三推翻了該裁決，並將案件發回國家勞工關係委員會，「以採用更均衡的利益權衡標準」。該委員會最初審理此案時由五名委員組成，其中民主黨佔多數；而目前則由唐納德·特朗普總統任命的共和黨委員以3比1佔據多數 (link)。