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9月、10月，你的工資或將多兩筆錢！

國慶長假要來了

月工資支付日在1日至7日的小夥伴注意

你的工資可以提前發！

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根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在每個月的5日前發工資，這就意味着國慶假期有不少單位9月底就會提前發放工資！

江蘇相關規定

問：遇到法定節假日，單位應該提前發工資嗎？

如果發薪日正好在節假日期間，單位則應該提前發放。

《江蘇省工資支付條例》第十四條：用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

問：工資能延遲或者晚發嗎？

《江蘇省工資支付條例》第十三條：用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；

（二）實行年薪制或者按考覈周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考覈周期期滿後結算並付清；

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；

（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資。

另外，9月、10月的工資計算中，小夥伴們一定要加上兩筆錢！

假期加班費

1.加班費怎麼算？

根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

• 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

• 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

• 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

• 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

2.加班費不得以實物或過節費衝抵

《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬於法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。

加班工資屬於勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來衝抵。

3.假期過節費

福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的「加分項」。

目前，不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資覈算中加上這筆錢。

（1）過節費是強制發放的嗎？

國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。

（2）過節費需要扣個稅嗎？

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節假日發放給勞動者的過節費屬於津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

來源：人民日報

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編輯 | 袁夢嬌  李若希

審核 | 相   哲  倪亞瓊