智通財經APP獲悉，2026年前八個月，美國企業計劃裁員人數降至四年來最低水平，進一步表明企業仍不願削減員工規模。美國就業諮詢機構挑戰者公司(Challenger, Gray & Christmas)周四發布的數據顯示，今年迄今企業已宣佈裁員529,914人，為2022年以來同期最低，當時疫情後的勞動力需求仍十分旺盛。與此同時，截至8月的八個月裏，企業招聘計劃數量為2023年以來最高。

該公司首席營收官Andy Challenger表示：「我們希望在裁員人數減少的情況下，招聘活動能夠有所增加。根據我們的數據，儘管企業制定的招聘計劃比去年更多，但這些崗位似乎並未被快速填補。」

許多經濟學家仍然認為，美國就業市場仍處於過去幾年普遍存在的「低招聘、低解僱」狀態。每周的初請失業金數據顯示，大規模裁員的跡象並不明顯，而將於周五晚公布的月度就業報告預計將顯示，8月失業率持平於4.1%。

Challenger的報告還指出，人工智能自2月以來首次不再是企業宣佈裁員時提及的首要原因，8月「重組」躍居裁員原因榜首。不過，從年初至今的情況來看，人工智能仍然是裁員的主要原因。

值得注意的是，將於周五公布的非農報告不僅是就業市場的「體檢表」，更是聯儲局9月中旬議息會議前最重要的經濟數據之一。市場預計8月非農就業總人數將新增5.5萬人，較7月意外下降2.3萬人的疲弱表現有所反彈。

不過，美國銀行認為，即將公布的非農就業報告只是9月15日至16日聯儲局議息會議前的「開胃菜」——非農數據不太可能成為加息的決定性因素，真正關鍵的是9月11日公布的8月消費者物價指數(CPI)。市場預期通脹率為3.4%，與7月持平，但考慮到地緣政治壓力，實際通脹率可能高於預期。美國銀行維持聯儲局9月加息的預期。

芝商所FedWatch工具顯示，聯儲局9月加息25個點子的概率由前一日的約68%回落至約60%。由於「小非農」美國私營部門就業人數不及市場預期，市場對聯儲局9月加息的押注有所降溫。