來源：基本面力場

　　最近有家公司正在申請IPO，公司全稱是蕪湖佳宏新材料股份有限公司，股票簡稱佳宏新材（874867.NQ），保薦機構為東吳證券（601555.SH），保薦代表人是徐秋鳴、王海闊。

　　公開信息顯示，佳宏新材核心產品是伴熱帶，應用領域很廣泛，從可石油天然氣、化工、電力能源、海洋船舶、生物醫藥等工業領域，到保溫、防凍、融雪、採暖等民商用領域，都有相應需求。

　　業績表現上，2026年上半年可以算是放量上攻了，在此之前，2023年到2025年，營收的按年分別為-1.73%、15.17%和7.33%，淨利潤更弱一些，分別為-6.24%、-7.32%和6.35%，看起來不怎麼樣。但今年上半年爆發了，營收大增60.19%、淨利暴漲129.52%。

　　據弗若斯特沙利文出具的《全球電伴熱市場研究報告》，全球電伴熱市場規模在2024年為62.8億美元，到2029年預計將達到106.6億元，增速還是聽可觀的。

　　大體情況就是這樣，力場君倒是發現了一些細節數據，很值得拿出來做一個記錄和分享。招股書披露，在2023年到2025年這三年裏，佳宏新材的員工人數分別為433人、438人和443人，變動不大、略有增長。

　　但另一方面也有一些網上的公開信息，指向佳宏新材並非沒有更多數量的崗位招聘動作。比如淮北師範大學於2025年9月發布的《蕪湖佳宏新材料股份有限公司招聘簡章》，其中招聘人數多達23人，其中包含的電氣設計工程師崗位人數就多達10人。

　　也就是說，假如佳宏新材真的落實了這個招聘簡章中提到的招聘人數，而這個招聘人數，又明顯超過了2025年該公司5人的淨增加數，就很可能指向一個事實：左手招聘、右手裁員。

　　不僅如此，佳宏新材的員工，特別是一線生產人員，工作壓力可能並不小。這個數據藏在《審核問詢函的回覆》中，其中針對「公司生產人員工時及主要產品產量」信息顯示，2024年和2025年的生產人員總工時分別為67.15萬小時和71.36萬小時。

　　我們假定佳宏新材2025年的267名生產與技術人員，全部從事一線生產工作，對應到71.36萬小時，人均的年工作時長就達到了2673小時，即便忽略掉法定長假，每周的工作時長也將超過51個小時。也就是說，每周幹6天的話，每天還得幹上近9個小時。不能說有多過分，比很多大廠要好一些，但壓力也不算小了。

　　這倒是讓力場君聯想到了近幾天輿情持續發酵的、星宇股份（601799.SH）的「羞辱逼退」事件，相關事件在互聯網上已經有很多討論了，力場君前幾天也發表過《星宇股份，讓近300名畢業生丟了工作、寒了心，ESG評價卻非常高？》，表達了一些個人看法。

　　當然了，這並不是說佳宏新材也存在類似的惡劣情形，但是左手招聘、右手裁員的數據表現，還是挺耐人尋味的。

　　此外，將星宇股份推上懸崖的，還是部分被辭退員工將這一事件投訴到了歐盟，進一步引發了軒然大波，畢竟星宇股份很多客戶都是更重視供應商社會責任的歐洲企業。

　　最新的消息是，作為星宇股份重要合作車企，大衆汽車集團表示「調查正在進行中」，並強調尊重勞動者合法權益，是大衆汽車集團開展所有經營活動恪守的核心原則，該準則同樣貫穿於供應鏈體系的管理。

　　而值得關注的是，佳宏新材也披露其快速切入國際市場，甚至還有介紹提到該公司在加拿大、法國、俄羅斯設有分公司或辦事處。