（來源：全國總工會）
中秋國慶假期將至
對於需要堅守崗位的勞動者
加班工資怎麼算？
哪幾天加班是三倍工資？
三倍工資包含原工資嗎？
一起來看
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根據國務院辦公廳印發的《關於2026年部分節假日安排的通知》
中秋節:9月25日(周五)至27日（周日）放假，共3天。
國慶節:10月1日(周四)至7日（周三）放假調休，共7天。
先說法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
「3倍工資」具體是哪幾天？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，中秋國慶假期期間法定節假日共4天：分別是中秋節1天（9月25日）和國慶節3天（10月1日、2日、3日）。
用人單位安排勞動者加班的，應按不低於本人日工資的300%支付工資報酬。
「2倍工資」是哪幾天？
9月26日至27日和10月4日至7日是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應按不低於本人日工資的200%支付工資報酬。
加班工資怎麼算？
三倍日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)x300%
二倍日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)x200%
月計薪天數=(365天-104天休息日)÷12個月=21.75天
3倍工資包含原工資嗎？
根據人力資源社會保障部辦公廳關於做好《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知，企業等單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低於勞動合同規定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。這意味着，是在正常發放的當日工資（100%）之外，再額外支付300%，總計為400% 的日工資收入。
法定節假日不發加班費能否要求員工換休？
在工作日或休息日安排加班，用人單位可與勞動者協商安排補休或支付加班工資；法定節假日加班必須支付3倍工資，不能以安排補休來替代加班工資。
加班費不給或少給怎麼辦？
遇到這樣的情況，勞動者一方面要保留好加班證據，另一方面可以撥打12351工會服務職工熱線、勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348維權。因支付加班工資引發爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
多地上調最低工資標準將影響加班工資
9月起，廣東、雲南等多地新版最低工資標準落地生效，這直接影響底薪、加班費、病假工資、試用期工資、失業保險金等待遇。
▶ 廣東：統一上調全日制、非全日制最低工資檔位
▶ 雲南：按一類、二類、三類地區差異化上調最低工資
一類地區月最低工資標準從2170元提高至2270元，小時最低工資標準從21元提高至22元；
二類地區月最低工資標準從2020元提高至2120元，小時最低工資標準從20元提高至21元；
三類地區月最低工資標準從1870元提高至1970元，小時最低工資標準從19元提高至20元。
▶ 山西：自2026年10月1日起對該省現行最低工資標準，按照三類進行調整。
全日制用工月最低工資標準調整為：一類2350元、二類2250元、三類2150元。
全日制用工小時最低工資標準調整為：一類13.5元、二類12.9元、三類12.4元。
非全日制用工小時最低工資標準調整為：一類25.3元、二類24.2元、三類23.3元。
▶ 新疆：最低工資標準自2026年10月1日起進行調整。
調整後，全日制用工的月最低工資標準，3個檔次分別為2270元、2080元、1930元。非全日制用工的小時最低工資標準，3個檔次分別為22.7元、20.8元、19.3元。
重要提醒：試用期工資、計件底薪、加班工資基數，不得低於當地最低工資標準。
除了加班工資
還有這幾筆錢
千萬別忘了申請！
換房退個稅順延至2027年底
居民換購住房退個稅政策延續到2027年12月31日。
在2026年1月1日至2027年12月31日期間，出售自有住房並在出售後1年內在同一城市重新購買住房的納稅人，可申請退還出售時已繳納的個人所得稅。
這些補貼申領延續至年底
近日
國家衛生健康委、財政部印發通知
將2022—2024年出生的嬰幼兒
首次育兒補貼申請截止時間
延長至2026年12月31日
國家基礎標準為
每孩每年3600元
發至孩子年滿3周歲
2022—2024年出生的嬰幼兒
按應補貼月數折算補貼金額
此外
人力資源和社會保障部等四部門
聯合發文
穩崗返還
擴崗補助
技能提升補貼
三項惠企利民政策
全部延續到2026年底