人工智能正在重塑華爾街和歐洲大型銀行的招聘標準。

據英國《金融時報》報道，瑞銀（UBS）已將AI能力列為招聘初級投資銀行人員的明確要求，成為首批將AI素養納入正式招聘條件的主要金融機構之一。

據知情人士透露，這一新要求將適用於2027年加入其全球銀行和市場部門的應屆畢業生及實習生，候選人須證明自己能夠運用AI"改善工作成果與效率"。此舉標誌着AI技能正從科技和數據崗位向傳統銀行業務崗位全面滲透。

這一變化發生在銀行業大規模裁員警告持續升溫的背景下。摩根士丹利分析師近期預測，隨着各大銀行加速擁抱AI並關閉更多分支機構，未來五年歐洲銀行業將有逾20萬個工作崗位面臨威脅。

AI素養成招聘硬門檻

瑞銀的新規定將與傳統招聘條件並列執行，後者包括本科成績須達到2.1等（英國學位分類標準）等要求。知情人士表示，AI"流利度"相關問題將被納入應屆生和實習生的招聘面試環節，考察候選人實際使用該技術的經驗。

瑞銀方面表示："我們持續審視招聘標準，以確保其反映我們所需的技能。隨着AI從根本上重塑金融服務業，AI能力與經驗已成為未來職業成功的重要組成部分，因此也是相關的招聘考量標準。AI素養是對學術、分析和人際交往能力的補充，而非替代，後者仍是我們招募人才的核心考量。"

知情人士還透露，AI能力要求同樣適用於該行新發布的其他職位。

同業跟進，行業趨勢初現

瑞銀並非孤例。據公司文件顯示，西班牙桑坦德銀行（Santander）也已在其企業與投資銀行部門的部分應屆生項目中明確尋求"高級AI用戶"。

這一趨勢折射出銀行業更深層的結構性轉變——AI工具正被越來越多地用於承擔歷史上由初級員工完成的常規工作，涵蓋財務分析、研究報告撰寫乃至客戶演示材料製作等。瑞銀自身也在以新穎方式試驗這項技術，包括為分析師創建可向客戶進行視頻演示的數字化身（avatar），該行表示此舉將使員工得以專注於更具生產價值的工作。

儘管AI技能需求上升，部分銀行高管對過度依賴技術表達了審慎立場。摩根大通歐洲、中東及非洲區聯席主管Conor Hillery在去年12月英國《金融時報》全球銀行峯會上表示，銀行業需要"非常謹慎"，確保員工不會"失去對基礎知識和基本原則的理解"。他補充稱，摩根大通正努力在利用AI加速基礎任務與培訓初級員工傳統核心銀行技能之間尋求平衡。

瑞銀的表態與這一立場一致——該行強調，AI素養是對既有能力要求的"補充而非替代"，學術能力、分析能力和人際溝通能力仍是招聘的核心維度。然而，隨着AI門檻被正式寫入招聘條件，對於尚未系統接觸這一技術的應屆畢業生而言，求職競爭的籌碼已悄然改變。