本文轉自【中國經濟網-《經濟日報》】；
下半年是全年就業工作提質增效的關鍵階段。面對就業市場結構調整、供需錯位的新形勢，中央政治局召開會議部署下半年經濟工作時強調，加大重點群體就業支持力度，做好靈活就業人員和新就業形態人員權益保障工作。
新職業需求旺
當前，新質生產力加速培育壯大，數字經濟、先進製造、綠色產業蓬勃發展，傳統產業加快數字化、智能化轉型，勞動力市場的職業形態和崗位需求持續迭代更新。
8月以來，多家互聯網頭部企業陸續啓動2027屆高校畢業生校園招聘。其中，小米集團人工智能（AI）相關崗位需求按年增長50%；字節跳動將招聘重心向技術與產品領域傾斜，全面加大AI人才儲備力度；騰訊新增開放AI全棧工程師、Agent開發工程師、AI應用工程師等多個AI崗位；百度校招中AI相關崗位佔比超過90%，重點招募培養複合型AI人才……
與此同時，新職業新工種納入官方職業目錄成為常態。今年7月，人社部發布公示，擬新增數字孿生工程技術人員、具身智能機器人應用技術員、運動數據分析師等12個新職業，同時新增低空物流員、智能體開發員、新能源汽車檢測員、適老化改造設計師等新工種。
國家職業標準是技能評價的硬標尺。伴隨着新職業的誕生，今年以來我國已頒佈超50個國家職業標準。「新修訂的國家職業標準有3個特點，分別是滿足新職業快速發展需求、滿足重點領域急需人才培養需求、滿足民生領域緊缺人才培養需求。」人社部職業能力建設司副司長翟濤介紹，國家職業標準既為勞動者指明瞭職業發展方向，也提供了晉升職業技能等級的依據。出台國家職業標準，能夠激勵勞動者不斷提升職業能力、增強職業競爭力，真正實現技高者多得。
人才考覈也要跟上職業之變，職業越新，人才評價越需要破除路徑依賴。近日，貴州省數據標註產業產教評技能生態鏈在黔南州百鳥河數字小鎮正式啓動。貴州省數據標註產業「鏈主」企業夢動科技創始人兼CEO盛華表示，傳統人才考覈模式偏重理論、輕視實操，和數據標註一線項目的實戰需求存在脫節。該生態鏈將項目業績評價、答辯認定、技能競賽列為核心考覈維度，根據從業人員的真實項目作業成果、答辯能力、技能競賽表現綜合評定技能等級，評價導向更貼合企業實際生產用工需求。
體現民生溫度
新興行業招聘需求是風向標，代表了產業發展的前沿，但無法覆蓋大多數勞動者的就業需求。讀懂不同群體的求職痛點，促進人崗匹配，要向培訓和就業服務前端延伸。
從各地公共就業服務機構的工作進度來看，為做好2026屆離校未就業畢業生、16歲至24歲失業青年就業提質工作，不少地方改變傳統粗放式招聘對接，推行訂單式培訓、清單式輸送、精準化匹配，讓青年求職轉向持證上崗、精準擇業。比如，四川省立足8月至10月求職與技能儲備疊加窗口期，面向2026年高校畢業生等青年集中開展為期3個月的技能培訓攻堅，培訓項目包括技能體驗「微課堂」、新領域專項培訓等模塊。培訓期間，同步組織專場招聘和崗位推介，引入優質市場化人力資源服務機構精準匹配崗位。截至目前，首批培訓計劃開設班次306個，預計培訓1.2萬餘人。
農民工也迎來了針對性幫扶措施。依託鄉村振興與共同富裕建設，各地深度盤活本土資源，延伸特色種養、農產品精深加工、鄉村文旅等全產業鏈，助力大量農民工返鄉就業。
近日，四川省廣元市劍閣縣一所學校門口的雜貨店店主王玉明迎來了客流高峯期。但光有客流撐不起好生意，尤其對王玉明這樣一位視障人士來說，提升店鋪運營能力還需要專業指導。近年來，劍閣縣與浙江杭州上城區聯合推出東西部協作項目「幫幫攤」，項目依託東部地區小商品生產銷售的產業優勢，對接浙江省源頭工廠統一供貨，同時組織培訓當地低收入群體開小店、擺地攤，最終幫助他們實現自主就業。
負責培訓王玉明的老師昝旭東告訴記者，在技能培訓課程中，老師會通過一些接地氣的銷售口訣，幫助他們更快掌握生意技巧。
淨化市場生態
穩就業，既要拓崗位、提質量，也要優環境、護權益。青年人社會閱歷淺、農民工維權渠道相對有限、困難群體就業競爭力弱，極易成為虛假招聘、用工侵權的受害對象。公平有序的人力資源市場，是重點群體安心求職、放心就業的前提。
目前，人社部門正在全國範圍內持續規範人力資源市場秩序，多次公開曝光典型案例，及時發布招聘陷阱提示，對虛假招聘、就業歧視、「培訓貸」、「蘿蔔招聘」等違法違規行為進行重點整治。人社部就業促進司二級巡視員黃俊梅表示，畢業生應增強風險防範意識，到就業公共服務機構及具有合法資格的正規渠道求職，對可疑招聘信息仔細甄別、慎重選擇。如遇就業歧視、虛假招聘等違法違規行為，可向人社部門投訴舉報，維護自身合法就業權益。
嚴守勞動權益底線，守護務工辛苦所得，也是下半年穩就業重點工作之一。依託數字化監管手段，很多地方已經實現了企業用工行為實時監測、維權訴求快速處置，切實解決勞動者維權難、舉證難、處置慢等問題。
比如，浙江省寧波市迭代升級「甬薪精管」數字化應用，持續推進人社部農民工建設工程工價爭議聯合調解機制試點工作，從工價爭議和調處化解兩處入手，圍繞價位、算法、監管構建聯合調解機制，着力提升農民工勞動報酬權益保障水平。