Jonathan Stempel

路透9月4日 - 周五，一家聯邦上訴法院拒絕執行美國國家勞資關係委員會（NLRB）裁決的大部分內容。該裁決認定星巴克 SBUX.O 公司曾非法威脅員工，稱若其試圖組建工會將予以報復，並僞裝成正在監控工會組建活動。

美國第五巡迴上訴法院以2比0的裁決結果駁回了相關指控。此前，堪薩斯州威奇托市一家星巴克門店的店長和副店長曾告知員工，因工會活動或其他受法律保護的活動，公司關閉了招聘門戶並減少了員工工時，但法院認定星巴克並未違反聯邦勞動法。

這家位於新奧爾良的法院維持了此前的一項裁定，即星巴克曾非法威脅稱，若員工組建工會，將剝奪一名懷孕員工的產假福利。

星巴克及其律師未立即回應置評請求。美國國家勞資關係委員會（NLRB）也未立即回應類似請求。

700多家星巴克門店的員工已投票決定加入工會，並向國家勞資關係委員會（NLRB）提交了數百份投訴 (link)，指控這家總部位於西雅圖的公司存在非法勞動行為。

巡迴法官斯蒂芬·希金森表示，關於招聘門戶和門店營業時間的言論不構成「報復威脅」，因為暫停招聘似乎不會危及員工的就業保障，而人手不足或許可以作為縮短工作時間的正當理由。

他還指出，店長卡梅拉·內裏關於「知曉組建工會討論」以及「員工應留意投票通過可能帶來的影響」的言論並不構成脅迫，稱這些言論「屬於正常範疇」。

儘管如此，希金森仍認定有充分證據表明，懷孕員工瑪雅·庫埃拉-塞拉菲尼「有理由認為」工會活動可能會導致她的福利減少。

法院作出這一裁決的前兩天，星巴克啱啱說服曼哈頓聯邦上訴法院推翻了美國國家勞資關係委員會（NLRB）的一項裁定——該裁定認定星巴克非法禁止曼哈頓肉類包裝區某門店的員工穿着支持工會的T恤或佩戴多枚相關徽章。

該法院指出，NLRB未能妥善平衡星巴克向顧客展示其期望形象 (link) 的能力與員工鼓勵組建工會的權利。