進入9月

多項薪酬待遇新規正式落地

最低工資上調

節假日加班費覈算

多地發布漲薪指導線……

件件都和勞動者的「錢袋子」息息相關

多地最低工資標準上調

9月1日起正式執行

9月起，廣東、雲南等多地新版最低工資標準落地生效，這直接影響底薪、加班費、病假工資、試用期工資、失業保險金等待遇。

▶ 深圳：月最低工資2700元，小時最低工資25.4元

▶ 廣東全省：統一上調全日制、非全日制最低工資檔位

▶ 雲南：按一類、二類、三類地區差異化上調最低工資

重要提醒：

試用期工資、計件底薪、加班工資基數，不得低於當地最低工資標準。

中秋、國慶雙節加班費

這樣算纔對

9—10月迎來中秋、國慶長假，加班必須足額支付加班工資，不能用調休替代法定節假日加班費。

▶中秋節（9月25日，法定節假日）

當天加班：3倍工資，不得調休抵扣

▶ 國慶節（10月1日—7日）

10.1—10.3：法定節假日，3倍工資

10.4—10.7：休息日，可補休或2倍工資

3倍加班工資，是在法定節假日本身工資之外「另行」支付的，所以，加上法定節假日本身的工資，等於勞動者在法定節假日加班一天可拿到4倍的工資。

多省份發布2026年工資指導線

企業迎來新一輪漲薪窗口

近日，四川、山西等多地人社部門公布2026年企業工資指導線，為企業年度漲薪提供官方參考：

▶ 四川：2026年全省企業工資指導線基準線為5%，上線為7.5%，下線為2%。上述標準適用於企業在崗職工工資分配。

▶ 山西：全省企業貨幣工資增長基準線為7％，上線為9.6％，下線為4.8％。執行時間為2026年1月1日至12月31日。

▶ 河南：2026年企業工資增長基準線為5.6%。

▶ 湖南：擬確定2026年全省企業工資指導線基準線為6%，下線為2%，上線為8%。

▶ 吉林：2026年全省企業工資指導線擬確定為：企業職工貨幣平均工資增長上線為7%；企業職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為5%；企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。

發薪日遇節假日

工資可提前發

《工資支付暫行規定》第七條規定：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果你的單位是在每月1—7日發工資

那麼恭喜你

你10月的工資可以提前到賬！

來源：中國會計報

編   輯：張嘉磊

責   編：王雨婷

審   核：池紫薇