全球零售巨頭亞馬遜，正面臨一場可能波及全美的集體訴訟。據路透社9月8日報道，四名前倉庫女工在紐約布魯克林聯邦法院提交訴狀，發起擬議中的全國性集體訴訟，指控亞馬遜系統性歧視數千名懷孕員工——拒絕提供椅子、不允許上廁所和喝水休息、不批產檢假，甚至解僱「缺勤太多」的孕婦。

訴狀措辭極為強硬：「亞馬遜是美國最大的僱主之一，許多員工懷孕並不奇怪。然而亞馬遜卻處處違法。」

指控的核心是三宗「罪」：一是拒絕懷孕員工的基本工作便利，如座椅、如廁和飲水時間；二是威脅並經常性解僱缺勤過多的孕婦；三是非法要求申請便利者提供醫療證明文件。原告方認為，這些做法同時違反了聯邦《懷孕工人公平ness法》和紐約州勞動法。

面對「數千人」的指控規模，亞馬遜的回應是另一組數字。發言人Kelly Nantel表示，公司每年為數以萬計的員工提供孕期相關便利，過去一年批准率超過99.9%。「確保員工的健康與福祉，是我們最重要的責任之一。」

一邊指控「處處違法」，一邊自稱「99.9%批准」，事實究竟如何，仍有待法庭裁決。但值得玩味的是衝突的核心：亞馬遜以極致的效率管理著稱，而這種管理模式撞上孕期員工的特殊保護需求時，正成為美國勞工權益訴訟的最新靶心。這起集體訴訟一旦坐實，賠償規模和示範效應都不容小覷。（國際財聞匯）