一名在重慶銀行幹了十多年的小微客戶經理，手握無固定期限勞動合同，最後被單位開除，索要 29 萬元賠償金，仲裁、一審、二審全部敗訴！到底發生了什麼？

最近重慶市第一中級人民法院公開了一份民事判決書，判決書顯示，一名廖姓女客戶經理在重慶銀行城口支行任職小微貸款客戶經理12年。

2023年6月，重慶銀行總行內控審計一查，直接炸出一堆問題！經辦親屬貸款，不執行任職迴避，還多次給親屬的貸款、民間借貸做擔保、反擔保！

更離譜的是，6個月後，重慶銀行城口支行才發了追責文件，對廖某予以通報批評並罰款600元，並且還提到支行不再問責，由總行紀檢監察組問責。

直到2024年4 月重慶銀行才掌握廖某的違規事實，隨即啓動全面調查。然後安排廖某待崗，暫停業務辦理，配合全面業務排查。6月份又查出廖某為親屬辦理續貸業務，但其親屬續貸後變成了老賴，貸款無法收回，待崗期間城口支行組織規章制度學習考試，廖某僅得 31.5 分。

最終在2024年12月初，重慶銀行城口支行對廖某集中作出多份內部問責處理：

-違規為親屬貸款、委託貸款、民間借貸提供擔保、反擔保，給予警告處分；

- 未如實報告擔保、經濟糾紛、訴訟等個人重大事項，通報批評、扣績效 1000 元；

- 貸款清收履職不到位，通報批評、扣績效 500 元。

來來回回，最終統計顯示：廖某在職期間累計各類違規記錄 36 次，先後收到警告、通報批評、罰款等合計 16 次處理。

到了2024年12月中旬，重慶銀行向廖某送達《解除（終止）勞動合同通知書》。

廖某自然極其不情願，

在她看來：

01

重慶銀行 2023 年就知曉違紀，根據《重慶市職工權益保障條例》，用人單位應當自知道違紀起 1 年內處理，2024 年 12 月才解除，已經超過追責期限；城口支行53 號文件寫明 「支行不再問責」，代表銀行已經放棄追責。

02

 已經作出待崗處理，再解除勞動合同，屬於一事二罰、重複處罰，違背比例原則；涉案行為沒有造成實際損失，解除處罰過重。

03

勞動合同第二十二條屬於格式條款，在法定解除之外創設解僱條件，違反法律強制性規定，應屬無效。

04

解除通知書只寫法律條文，沒有列明具體違規事實，依據最高法指導案例 180 號，解除理由應當嚴格以通知書載明內容為準，工會倉促覆函，程序違法，構成違法解除。

總之，廖某不認可解除合法性，認為屬於違法解除，主張賠償金29萬元。

然而，案件從仲裁，再到一審二審，廖某均未獲得支持！

一審二審法院明確：銀行業是高風險行業，從業者負有更高的合規義務！不是只有真金白銀虧掉纔算重大損害，破壞內控、帶來合規風險，本身就是重大損害。所謂 「不再問責」 只是支行把追責移交紀檢部門，不是徹底放過。待崗只是調查風控手段，不是處罰終點。解除通知援引法條，法院覈查的違紀事實均在法條覆蓋範圍內。