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華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 劉昱汝 徐芸茜 北京報道

日前，人力資源和社會保障部聯合多部門正式發布第八批新職業、新工種目錄，新增11個新職業、23個新工種，同步調整變更6個職業（工種）相關信息。

據了解，本次職業目錄更新聚焦數字經濟、綠色低碳、民生服務、高端製造四大核心領域，涵蓋具身智能機器人應用技術員、低空物流員、企業可持續發展規劃師等新興崗位。

至此，我國官方認定的數字職業達113個、綠色職業達142個，持續擴容的職業體系，不僅精準映照我國產業轉型升級、社會民生提質的發展大勢，更為就業市場開闢出廣闊新賽道、新空間。

人力資源和社會保障部相關負責人表示，本次發布的新職業、新工種立足改造傳統產業、壯大新興產業、佈局未來產業，緊跟技術迭代、市場變革和社會發展趨勢，是我國就業結構、產業結構持續升級的直觀體現。

數字經濟與綠色低碳成新職業「雙引擎」

本次發布的11個全新職業中，5個歸屬數字職業範疇，人工智能、數字建模、衛星導航、智能運維等前沿領域崗位集中亮相，成為本次職業更新的最大亮點，充分彰顯數字經濟作為經濟增長核心引擎的強勁動能。

在人工智能高速迭代的當下，具身智能機器人應用技術員成為備受關注的全新職業。不同於傳統工業機器人運維崗位，該職業聚焦新一代可感知、可交互、自主作業的具身智能機器人，主要負責設備調試、場景適配、運行運維及故障優化，廣泛應用於智能製造、倉儲物流、特種作業、公共服務等場景，是AI技術落地實體產業的關鍵銜接崗位，有效填補了智能機器人規模化商用後的人才缺口。

與此同時，數字孿生工程技術人員、工業產品數字建模師、智能體開發員等職業、工種同步落地，構建起工業數字化轉型的人才矩陣。數字孿生技術作為工業智能化的核心支撐，可實現工業設備、生產車間、工程項目的虛擬復刻與實時仿真，廣泛應用於高端製造、基建工程、城市治理等領域，對應技術人員主要負責數字孿生系統搭建、數據校準、場景迭代優化。

中國就業培訓技術指導中心職業分類和標準開發處處長張薇表示，數字職業的持續擴容，清晰勾勒出產業數字化和數字產業化的大趨勢，我們預測未來一段時期數字技術技能人才的缺口將會較大。隨着新職業的設立，國家會進一步加大對數字人才的培養力度，就業前景廣闊。

而立足「雙碳」戰略縱深推進的時代背景，本次目錄新增3個綠色職業，聚焦氫能、微電網、綠色企業治理等細分領域，補齊綠色低碳產業人才短板，助力全面綠色轉型落地生根。

氫能產業作為清潔能源重點發展方向，迎來氫燃料電池製造工、電解水制氫工兩大全新職業。隨着我國氫能產業鏈日趨成熟，制氫、儲氫、燃料電池裝備量產進入規模化階段，兩大主業精準匹配產業剛需。電解水制氫工專注綠色制氫設備操作、工藝調控、設備運維，保障綠氫規模化、低成本生產；氫燃料電池製造工聚焦燃料電池核心組件裝配、檢測、調試，適配新能源汽車、儲能裝備、特種動力設備的量產需求，破解氫能產業一線技能人才緊缺難題。

在新型電力系統建設領域，微電網管理員正式納入職業目錄。隨着分佈式光伏、風電、儲能設備廣泛普及，園區、社區、鄉村微電網快速落地，該職業主要負責微電網系統運行監控、負荷調配、儲能管控、故障處置，保障分佈式新能源高效、穩定、安全併網運行，是新型電力系統下沉落地的核心技能崗位。

此外，企業可持續發展規劃師的設立極具行業標誌性。在綠色發展、ESG治理成為企業核心競爭力的當下，該職業主要負責企業綠色轉型規劃、「雙碳」目標落地、可持續發展體系搭建、環保合規管控，適配各行各業企業綠色升級需求，推動綠色發展從政策要求轉化為企業常態化經營動作。

從新能源生產、電力運維到企業綠色治理，系列綠色新職業形成完整人才鏈條，覆蓋綠色產業生產端、應用端、管理端，持續完善我國綠色低碳職業體系，為「雙碳」目標落地提供堅實人才支撐。

現代服務業擴容：回應民生新需求

值得一提的是，此次發布的23個新工種中，既有服務於產業升級的低空物流員、低空智能網聯繫統管理員、智能體開發員等，也有回應人民群衆美好生活需要的適老化改造設計師、新能源汽車檢測員、制香香藝師、鮮切花加工工、冰雪雕塑工、社區工作者等。

現代服務類新職業的持續湧現，是產業升級與民生需求雙向對接的縮影。資深企業管理專家、高級諮詢師董鵬在接受《華夏時報》記者採訪時表示，本次新職業目錄釋放了鮮明信號：數字、綠色、民生賽道同步發力。數字職業延伸至製造、物流與服務業，推動產業由產品銷售轉向效率服務；綠色職業貫穿生產全流程，低碳逐步轉化為企業競爭力。制香、冰雪雕塑、鮮切花加工等特色工種入選，反映消費走向個性化體驗。整體來看，產業發展正告別規模擴張，轉向綠色集約、精細分工的高質量發展階段。

政策層面，今年4月國務院印發的《關於推進服務業擴能提質的意見》中提出，從「十四五」末我國服務業規模達到80萬億元，到「十五五」定量目標2030年躍上100萬億元台階，服務業的快速擴張為現代服務類新職業提供了廣闊空間。

同時，據智聯招聘最新數據，今年二季度，機器人、新材料、人工智能等新質生產力相關產業繼續作為人才需求增長的主體，寵物服務、養老看護等服務業用工增長也成為人才市場的亮點。

人才市場的數據已經折射出新職業的吸引力。但對普通勞動者而言，從「看到機會」到「抓住機會」，還有一段不短的路要走。

董鵬對此表示，新職業確實打開新機會，但它不是避風港，而是新賽道。最大門檻不是學歷，而是把舊本事換成新崗位認可的能力。高校畢業生學得快、熟數字工具，缺實戰經驗；製造業轉崗工人懂工藝、守規矩，缺數字操作和跨行證書；再就業群體信息少、培訓貴、信心弱。破解要靠政府降低信息差和培訓成本，企業開設短訓和師徒崗，個人用項目、證書、作品證明自己有能力。這樣新職業才從新聞裏的名字變成飯碗裏的收入。

責任編輯：徐芸茜 主編：公培佳