TradingKey - 美光科技（MU）公布台灣員工2026財年薪酬方案後，勞資爭議仍未平息。台灣美光工會與桃園市產業總工會計劃於9月15日前往台灣美國商會舉行記者會，要求公司協商長期利潤分享制度。

美光9月11日宣佈，台灣操作員、技術員和輪班工程師等直接生產員工2026財年的整體薪酬相當於35至68個月工資，現金薪酬最低為170萬新台幣。

2025年8月29日前入職且符合條件的台灣員工，可獲得計入整體薪酬的100萬新台幣特別現金獎金。入門級工程師平均整體薪酬約340萬新台幣，其中約290萬新台幣為現金，其餘為按授予價值計算的股票獎勵。

美光表示，2026財年員工獎勵規模創公司紀錄，全球超過6萬名員工將獲得相關獎勵。

工會質疑美光單方面公布方案

工會表示，美光在勞資爭議調解期間以方案需要提交董事會討論為由延後協商，卻在雙方尚未完成協商時公布新的獎勵方案。工會認為，該方案仍未回應建立長期利潤分享制度的訴求。

工會估算，本次新增一次性獎勵約佔公司營業利潤的4.4%，並認為這一比例仍低於韓國存儲芯片企業的利潤分享水平。工會要求美光從2027財年起，將營業利潤的15%用於員工獎金，按季度發放，以新的利潤分享制度取代現行激勵薪酬計劃。

工會將美光加碼獎勵視為員工集體行動取得的進展，同時繼續質疑現行激勵薪酬計劃的計算方式及透明度。

工會還將2023年的裁員和獎金安排列為員工不滿的原因。美光於2022年底宣佈，計劃在2023年將全球員工人數削減約10%，並暫停當年獎金。

美光2025財年GAAP淨利潤由上一財年的7.78億美元增至85.39億美元。公司代理委託書顯示，CEO桑傑·梅赫羅特拉2025財年基本工資為144.62萬美元，年度非股權激勵獎金為389.50萬美元，相當於基本工資的約2.7倍。工會稱，台灣基層員工同期獎金約為2.37個月薪酬。

工會要求美光在後續調解中提出明確的利潤分享方案，並表示在相關制度達成共識前將繼續籌備罷工活動。工會稱，本周及下周各有一場勞資爭議調解，並計劃於9月17日晚在華亞科技園區美光廠區對面的籃球場舉行員工團結活動。

罷工風險尚未解除

按照台灣《勞資爭議處理法》，勞資爭議調解不成立後，工會須經全體會員直接、無記名投票，並獲得過半數同意，方可宣告罷工。

截至9月14日，未見工會已經舉行正式罷工投票的公開信息，美光台灣廠區也未傳出停工或交付受阻的消息。若後續調解再次失敗並啓動罷工投票，市場對台灣廠區運營以及DRAM、HBM供應的擔憂可能升溫。

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